§ 4. Современные виды и модели рынка труда: Рынок труда включает не только экономические, но и социальные,

§ 4. Современные виды и модели рынка труда: Рынок труда включает не только экономические, но и социальные,

§ 4. Современные виды и модели рынка труда:  Рынок труда включает не только экономические, но и социальные,
Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия.

Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях.

Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: внешний {общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия.

Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально.

Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям.

Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.

Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкуренцией. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями.

Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы.

Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке.

Данный вид рынка решает две задачи:

1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым;

2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США.

Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США.

Модель рынка труда США.

Данная модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощряемая государственной политикой поддержки конкурентного состояния экономики и всей жизненной установкой на индивидуальный успех, на зарабатывание денег, культивируемой в обществе его основными институтами (государством, средствами массовой инфрмации, наукой, литературой, образованием и т.д.). Рядовой американец заражен желанием приобретать деньги, класть их в банк, покупать акции и т.д., чтобы снова получить деньги, но уже с прибылью, словом, поощряется активная роль предпринимателя и работника.

Политика занятости на предприятиях ориентируется на высокую географическую (территориальную) мобильность работников между предприятиями, на прием уже подготовленных в учебных заведениях страны кадров, на минимум издержек предприятия на производственное обучение.

Заработная плата выступает как результат индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют профсоюзы. Большинство из них строится по отраслевому принципу.

В итоге заработная плата зависит от спроса и предложения рабочей силы, сложности работ, производительности труда, возможностей предприятия.

Страхование по безработице регулируется федеральными законами и законами штатов.

Федеральный закон устанавливает общие принципы страхования по безработице, которые затем детализируются в законах каждого из штатов.

Страховые взносы по безработице платят предприниматели и наемные работники, большая доля их падает на предпринимателей. Собранные деньги направляются отдельно в федеральный фонд и фонды штатов.

В США имеется не только внешний, но и внутренний рынок труда. Например, принципа пожизненной гарантии занятости придерживается крупнейшая компания 1ВМ.

Реализуя этот принцип, компания осуществляет политику непрерывного роста фондов социального развития, предоставляет работникам многочисленные льготы и поощрения.

Однако преобладающим все-таки остается внешний рынок, о чем говорит более высокая безработица, по сравнению с Японией и Швецией.

Модель рынка труда Японии

Внутренний рынок более всего характерен для Японии. Поэтому эта модель рынка нередко называется японской. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», гарантирующая занятость на весь срок трудовой деятельности работников и формирование самостоятельных профсоюзных организаций внутри компаний.

Такая политика занятости позволяет компании осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации, не опасаясь того, что квалифицированные специалисты могут покинуть фирму и затраты, понесенные фирмой на их подготовку, окажутся напрасными.

При этом подготовка ведется в соответствии с научно-техническим прогрессом, структурой рабочих мест, модификацией выпускаемой продукции, заранее предусматривается профессиональная мобильность внутри фирмы (руководству фирмы позволено по своему усмотрению перемещать работников с одних мест на другие), воспитание у работников творческого отношения к труду.

При формировании заработной платы большое значение придается стажу работы, что удерживает работников от перехода на другие предприятия. Учитывается и возраст работника, Но в последние годы все большее значение приобретает учет квалификации и эффективности труда.

Система пожизненного найма облегчает решение проблемы минимизации безработицы. Она позволяет относительно безболезненно сокращать производство и сокращать рабочее время, переводить работников на дочерние предприятия или на предприятия других фирм по взаимному соглашению. Подобные меры сдерживают рост безработицы.

После кризиса 1974—1975 гг. в Японии произошли некоторые изменения в системе пожизненного найма, ослабла защита наемных работников, уменьшилась доля постоянно занятых, появился внешний рынок на базе мелких предприятий третичного сектора (сферы услуг).

Рынок труда в Швеции

Специфическими чертами обладает модель рынка труда в Швеции. Шведская модель отличается активной политикой занятости, проводимой государством.

Эта модель рынка труда имеет ярко выраженный государственно-рыночный механизм, в котором государственные элементы регулирования наиболее тесно переплетены с рыночными элементами саморегулирования при доминировании государственного регулирования.

Активность государства проявляется в выделении значительных финансовых ресурсов на программы поддержки занятости; переподготовку рабочей силы, повышение ее конкурентоспособности. Причем на эти цели расходуется до 70% фонда занятости, или 3,5% ВВП (1993—1994 гг.).

Тогда как на выплату пособий по безработице расходуется до 2,7% ВВП. Страховые взносы в фонд занятости в Швеции находятся примерно на уровне других Европейских стран.

Средства из фонда занятости идут на профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест, как в государственном, так и в частном секторе, путем субсидирования частных компаний, оказания помощи безработным в поиске рабочих мест, в том числе через информацию и профориентацию, выплату пособий (компенсаций) по переезду к новому месту работы.

Предметом особой заботы государства является поддержание занятости в отраслях, обеспечивающих социально необходимые услуги в депрессивных регионах.

Политика занятости тесно увязывается с другими политиками: налоговой, «политикой солидарности» в заработной плате, отраслевой и региональной политикой и другими, что позволяет поддерживать высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране.

Источник: https://all-sci.net/sotsiologiya-truda-ekonomika/sovremennyie-vidyi-modeli-ryinka-248002.html

Современные виды и модели рынка труда

§ 4. Современные виды и модели рынка труда:  Рынок труда включает не только экономические, но и социальные,

Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах эти отношения складывались не одновременно.

Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, в подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях.

Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

Внешний (общенациональный) рыноктруда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия.

Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально, однако на этот процесс влияет государство через законодательство.

Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов.

Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.

Внутрифирменный рынок трудахарактеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями, осуществляется в основном в рамках фирмы.

Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы.

Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга и несут на себе отпечаток характера производства и внутреннего распорядка работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке.

Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечивает процесс передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращает утечку накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

Внутренний рынок более всего характерен для Японии, поэтому эта модель рынка нередко называется японской. Ее отличительной чертой является система пожизненного найма, гарантирующая занятость на весь срок трудовой деятельности работников и формирование самостоятельных профсоюзных организаций внутри компаний.

Российская модель рынка труда. Цивилизованный рынок труда в России находится в стадии становления.

В советский период его развитие сдерживалось, с одной стороны, высокой монополизацией экономики, жестким государственным регулированием заработной платы с небольшой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда, отсутствием рынка жилья, административными ограничениями на переезд в другие города.

С другой стороны, работников привязывала к предприятиям высокая доля услуг, льгот, получаемых за счет социальных фондов предприятий, которые в первую очередь предоставлялись лицам, имевшим большой стаж работы на данном предприятии. В частности, работники крупных предприятий получали жилье, могли устроить своих детей в детский сад, лагерь, получить бесплатные или льготные путевки в дома отдыха, профилактории, санатории и т.д.

Вместе с тем планомерное распределение и перемещение работников не исключало стихийной миграции (например, переезд людей из районов Дальнего Востока и Севера в более обустроенную Европейскую часть бывшего Советского Союза).

В результате радикальных реформ 90-х гг.

в России была разрушена плановая система движения кадров, государство устранилось от регулирования заработной платы, установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы, которая никакого отношения к прожиточному минимуму не имеет. Появилась чрезмерная дифференциация оплаты труда, длительные задержки с выплатой уже заработанных средств.

К дестабилизирующим факторам, сдерживающим завершение формирования общероссийского рынка труда, относятся также:

— затяжной спад и депрессия производства, вызванные общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными деформациями, разрывом хозяйственных и технологических связей и др.) выход из которого наметился только в начале XXI в.;

— несовершенство законодательной базы;

— рост скрытой безработицы;

— малоэффективная конверсия оборонного производства:

— произвольное сокращение воинского контингента в условиях затягивания военной реформы;

— неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ;

— недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

— отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.

В России еще сохраняется большой государственный сектор в экономике, преобладает сеть государственных учебных заведений всех типов, готовящих кадры специалистов и квалифицированных рабочих для всех секторов экономики. Это серьезная база для развития внешнего (общенационального) рынка труда.

Разукрупнение предприятий, появление множества мелких фирм, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления также укрепляет позиции внешнего рынка. Наряду с ним формируется внутренний рынок. Увеличивается число частных учебных заведений, хотя учащихся в них немного, еще сохраняется база для подготовки рабочей силы на предприятиях.

Это создает основу для развития внутреннего рынка, но можно с уверенностью сказать, что доминирующим будет внешний рынок.

Система факторов, в совокупности определяющих направленность и содержание включенности работников в рынок труда, изображена рис. 17.

Рис. 17. Система факторов, определяющих включенность работников

в рынок труда

Сфера оплачиваемой трудовой деятельности функционирует как рынок труда. Однако в сфере занятости могут вести хозяйственную и иную деятельность лица, не относящиеся к рынку труда. К их числу относятся занятые: в домашнем хозяйстве, благотворительной деятельностью без оплаты труда, в специфических государственных структурах и организациях (солдаты срочной службы, заключенные), студенты вузов.

Характерные особенности современного рынка труда можно свести к следующему:

1. Вследствие свободного перелива рабочей силы из одной сферы трудовой деятельности в другую не существует единого рынка труда.

2. В силу различных уровней образовательной и квалификационно-профессиональной подготовки работников, существенных различий в условиях, содержании и престиже трудовой деятельности на разных рабочих местах и в разных отраслях производства или непроизводственной сферы не существует единой оплаты труда.

3. Трудовая мотивация и выбор рабочего места определяются не только материальным вознаграждением, но и условиями и содержанием труда, престижем той или иной профессии или должности.

4. Положение и возможности потенциального работника на рынке труда в существенной степени обусловлены такими демографическими его характеристиками, как пол, возраст, семейное положение.

5. В значительной мере возможности включиться в желаемые секторы рынка труда определяются территориально-поселенческой структурой: жители крупных городов имеют больше вариантов трудоустройства, чем жители малых городов и сел.

6. Существенное и возрастающее влияние на выбор рабочего места и возможности трудоустройства оказывает уровень образования индивида.

7. Направленность и интенсивность предложений труда в решающей степени зависят от динамики спроса на те или иные виды трудовых услуг.

Контрольные вопросы

1. Каковы особенности рынка как социального института?

2. Какие виды рынков Вы знаете?

3. Что такое рыночная система?

4. Что представляет собой рыночная экономика?

5. Что такое рыночные отношения?

6. Какие факторы влияют на формирование и развитие рыночной системы?

7. Какие модели рынка труда Вы знаете?

8. Какие компоненты составляют рынок труда?

9. Какова сущность рынка труда?

10. В чем сущность государственного регулирования спроса на труд?

11. Что выступает объектом государственного регулирования?

Литература

1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.

2. Бабосов Е.М. Экономическая социология: Вопросы и ответы. – Минск: ТетраСистемс, 2004.

3. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2000.

4. Радаев В.В. Социология рынков: к формированию нового направления. – М.: ГУ ВШЭ, 2003.

5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.

6. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2000.

7. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРО, 1996.

8. Экономика труда: Учебник. / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.

9. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/6_161262_sovremennie-vidi-i-modeli-rinka-truda.html

2.2 Современные виды и модели рынка труда

§ 4. Современные виды и модели рынка труда:  Рынок труда включает не только экономические, но и социальные,

Различия в формировании рынков трудав разных странах связаны с различиямив найме, заполнении предприятий рабочейсилой, подготовке персонала. Поэтомуразличают два вида рынков труда:

1) внешний (общенациональный);

2) внутренний (внутрифирменный).

Внешний рынок труда характеризуетсяоткрытостью, доступностью, конкурентностьюдля всех лиц наемного труда. Заполнениерабочих мест осуществляется путемнабора основной массы рабочей силы,подготовленной за пределами предприятия.Наем работников происходит индивидуально.

Государство оказывает влияние на этотпроцесс через законодательство.Работодатель должен учитывать законы«О занятости населения», «О минимальнойзаработной плате», «Об охране труда».

Величина заработной платы устанавливаетсяпутем переговоров, торга, согласованияинтересов сторон.

Внутренний рынок труда характеризуетсязакрытостью, слабой, конкурентностью.Движение рабочей силы осуществляетсяв рамках предприятия путем перевода содного рабочего места на другое.

Наемосновной массы работников осуществляетсяпутем коллективных переговоров послеокончания срока действия предыдущегодоговора. После согласования позицийзаключается очередной коллективныйдоговор.

Подготовка персоналаосуществляется в основном внутрипредприятия.

Внешний рынок труда больше присущанглоязычным странам, прежде всего США.Рассмотрим модель внешнего рынкатруда США.

Данная модель характеризуется высокойактивностью предпринимателей и работниковна индивидуальный успех, на зарабатываниеденег, которая поощряется государством,СМИ, образованием. Они зараженызарабатыванием денег, кладут их в банк,покупают акции, чтобы снова получитьденьги.

Политика занятости сориентирована навысокую географическую мобильностьработников между предприятиями, наприем уже подготовленных в учебныхзаведениях кадров, на минимум издержекпредприятия на обучение.

Заработнаяплата выступает как результат переговоров,заключения контракта или коллективногодоговора. Большую роль играют профсоюзы.

Заработная плата зависит от спроса ипредложения рабочей силы, сложностиработ, производительности труда,возможностей предприятия.

Внутренний рынок труда характерендля Японии.Рассмотрим модельвнутреннего рынка труда Японии.

В Японии трудовые отношения развиваютсяпод действием пяти систем, входящих вединую систему:

1) система пожизненного найма;

2) система кадровой ротации;

3) система подготовки на рабочем месте;

4) система репутаций;

5) система оплаты труда.

Благодаря этой системе Япония стремительновошла в состав самых высокоразвитыхстран мира.

1. Система пожизненного найма. С 1950 г. недействует увольнение работников. Вслучае кризиса на предприятиях занимаютсяпереподготовкой кадров, переводомработников на другие рабочие меставнутри данного предприятия или дочернихпредприятий.

Смысл пожизненного наймасостоит в обеспечении заинтересованностиработников трудиться на данном предприятиимаксимальное время, пожизненно.Предприниматель заинтересовываетработника оплатой труда, доплатами завыслугу лет, премиями, повышением егопрофессиональной подготовки.

Молодежьпосле школы проходит обучение напредприятии и работает там до пенсионноговозраста, который составляет для мужчини женщин 70 лет.

2. Система кадровой ротации. Она заключаетсяв перемещении работников по горизонталии по вертикали через каждые 2-3 годаработы на одном рабочем месте. Онапроводится без согласия работников.Работники начинают свою трудовуюбиографию с самых низкоквалифицированныхрабочих мест, а не с руководящихдолжностей.

Впоследствии будучируководителем такой работник будет втонкостях знать специфику производствана предприятии. Работник обязан выполнятьсвои функции так, чтобы при переходе нановое рабочее место за ним закрепляласьрепутация прекрасного, инициативногоработника и порядочного человека.

Накаждого работника составляется письменнаяхарактеристикас указанием его достоинстви недостатков. Объективность еепроверяется путем опроса коллег иподчиненных.

3. Система подготовки на рабочем месте.От школ, колледжей и вузов не требуетсяспециальная подготовка, а предприятиясами доводят обучение выпускников доуровня, нужного предприятию. Первыедают фундаментальное обучение, а вторые- профессиональное. На предприятияхесть отделы по обучению и подготовкесвоих работников.

4. Система репутаций. Это итоговая оценкарезультатов работы конкретного работника,включающая характеристику руководителя,мнение коллег, самооценку, успехикарьерного роста.

5. Система оплаты труда. На формированиезарплаты влияют 6 факторов:

1) возраст, стаж, образование;

2) должность, профессия, обязанности;

3) условия труда;

4) результаты работы;

5) пособия на семью, жилье, транспорт наработу и обратно в автобусах, электричках;

6) региональные пособия.

После женитьбы, рождения ребенка, покупкижилья в кредит зарплата повышается на5 – 7 % каждый раз. В сложных ситуацияхработник не один, ему реально поможетпредприятие. Экономика Японии действительносоциальноориентированная.

В Япониинизкая дифференциация в оплате труда.Работник низшей квалификации получаетвсего в 3 раза меньше, чем высшейквалификации. Слесарь, продавец, инженер,врач получают в 4-5 раз меньше, чем директорпредприятия.

По окончании срока наймаработнику выплачивается выходноепособие в размере 2-х годовых зарплат.

Рассмотрим модель рынка труда России.

Рынок труда России основан по принципу«право на свободный прием и увольнение».У работников нет заинтересованности впроизводительном труде.

Установленразмер минимальной заработной платы,ниже которого предприятия не могутоплачивать труд работников.

Государстворегулирует зарплату военным, врачам,учителям школ, воспитателям детскихсадов, работникам бюджетной сферы.Появилась чрезмерная дифференциацияоплаты труда, задержки с выплатойзарплаты.

Развитие рынка труда сдерживают:

1) депрессия производства, вызваннаяэкономическим кризисом;

2) наличие скрытой безработицы;

3) миграция рабочей силы на Север.

В России преобладает сеть государственныхучебных заведений, готовящих кадры длявсех отраслей экономики. Это хорошаябаза для развития внешнего рынка труда.

Развитие малого предпринимательства,передача социальных объектов всобственность муниципальных органовсамоуправления тоже стимулируетформирование внешнего рынка труда.

Формированию внутреннего рынка трудаРоссии способствует наличие частныхучебных заведений. Доминирующим являетсявнешний рынок труда.

Источник: https://studfile.net/preview/5568084/page:5/

Рынок труда, его модели и заработная плата

§ 4. Современные виды и модели рынка труда:  Рынок труда включает не только экономические, но и социальные,

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата.

Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности.

В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

  • свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
  • свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
  • отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

  • спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

  • номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
  • реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

  • субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
  • государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).

Функции рынка труда:

  • балансировка спроса и предложения рабочей силы;
  • согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
  • регулирование оптимальной цены труда;
  • стимулирование труда;
  • обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
  • формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
  • формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
  • создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

  • конкурентный рынок труда;
  • монопсонический рынок труда;
  • рынок труда с участием профсоюзов;
  • рынок труда двусторонней монополии.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты.

От него зависит только количество нанимаемых работников.

Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w).

Рынок труда совершенной конкуренции: W — ставка заработной платы, W0 — равновесная ставка заработной платы, L — объем предложения труда, L0 — равновесный объем предложения труда, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда. Характеристики конкурентного рынка труда:

  • большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
  • большое количество работников с одинаковой квалификацией;
  • уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, WМ — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, LМ — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда:

  • множество работников и один (или очень мало) работодатель;
  • работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

  • большое количество работодателей;
  • единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
  • профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.

В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии:

  • один или малое число работодателей;
  • один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
  • уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда:

1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;

2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

  • увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
  • подготовка и переподготовка рабочей силы;
  • содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
  • социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах;

  • активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
  • пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

Галяутдинов Р.Р.

 © Копирование материала допустимо только при указании прямой гиперссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.

Еще можно почитать:

Источник: http://galyautdinov.ru/post/rynok-truda-i-ego-modeli

Scicenter1
Добавить комментарий