1. РАВЕНСТВО ПОЛОВ И ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА

Содержание
  1. Принципы равного отношения и запрет дискриминации по признаку пола в сфере труда
  2. Что такое гендерное неравенство и почему это не о женщинах против мужчин? • Расшифровка эпизода
  3. СЕКСИЗМ. Дискриминация по половому признаку
  4. Дискриминация по половому признаку: понятие, юридическое определение, статья, наказание и советы юристов
  5. Историческое обозрение
  6. Что скрывает сексизм
  7. Признаки неравноправия
  8. Законодательный уровень и наказание
  9. Наказание за дискриминацию по половому признаку и советы юристов
  10. Какие виды у неравенства?
  11. Служба в армии
  12. Пенсионное обеспечение
  13. Семейное положение
  14. Уровень наказаний
  15. Можно искоренить сексизм и как с ним бороться?
  16. Дискриминация по признаку пола и гендерная дифференциация профессий
  17. Социальная дискриминация по признаку пола (стр. 1 из 2)
  18. Оглавление
  19. Введение
  20. Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации
  21. Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда

Принципы равного отношения и запрет дискриминации по признаку пола в сфере труда

1. РАВЕНСТВО ПОЛОВ И ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА

Принцип равного отношения — один из важнейших в международном праве и вытекает прежде всего из общеправовой принцип равенства возможностей и недискриминации.

Принцип запрета дискриминации закреплен в международно-правовых актах: Всеобщей декларации прав человека 1948 года, Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, нескольких конвенциях Международной организации труда (МОТ), Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации относительно женщин далее — Женская Конвенция).

По определению, которое содержится в статье 1 Женской Конвенции понятие «дискриминация в отношении женщин» означает любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, направленные на ослабление или сведение на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, общественной или любой другой отрасли.

Украина как государство-участник настоящей Конвенции обязалась:

  • внести принцип одинаковых прав мужчин и женщин к национальной конституции и соответствующего законодательства и обеспечить с помощью закона или иных соответствующих средств практическое осуществление этого принципа;
  • принимать законодательные и другие меры, в частности санкции, запрещающие любую дискриминацию в отношении женщин;
  • установить юридическую защиту прав женщин на равной основе с мужчинами и обеспечить с помощью компетентных национальных судов и других государственных учреждений эффективную защиту женщин против любого акта дискриминации;
  • воздерживаться от совершения каких-либо дискриминационных актов или действий в отношении женщин и гарантировать, что государственные органы и учреждения будут действовать в соответствии с этим обязательством;
  • принять необходимые меры для ликвидации дискриминации в отношении женщин со стороны любого лица, организации или предприятия;

1 января 2006 вступил в действие Закон Украины «Об обеспечении равных прав женщин и мужчин и равных возможностей их реализации», Статья 17 которого збороняе работодателям: «в объявлениях (рекламе) о вакансиях предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы , которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предъявлять различные требования, давая, предпочтение одной из статей, требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни, планах относительно рождения детей ». Западноукраинским центром «Женские перспективы» в рамках проекта «Преодоление гендерной и возрастной дискриминации на рынке труда в Украине: обучение и программа действий» был осуществлен мониторинг печатных изданий, опросы и исследования дискриминальних практик, сравнительный анализ украинского и международного законодательства. Предлагаем вниманию читателей некоторые результаты исследований центра.

  • принимать соответствующие меры, в частности законодательных, относительно изменения или отмены действующих законов, постановлений, обычаев и практики, является дискриминацией в отношении женщин;
  • отменить все положения своего уголовного законодательства, является дискриминацией в отношении женщин.

1980-1990 годы XX века в мире характеризуются переосмыслением способов решения проблемы равенства полов. В европейских международных актах отразилось сформированное на практике новое понимание «права на одинаковые возможности и одинаковое отношение».

Оно характеризуется прежде ликвидацией гарантий для женщин в случае использования их труда на тяжелых и вредных работах и ​​отходом от принципа охраны труда по половому признаку в пользу принципа охраны труда матерей и родителей и работников с семейными обязанностями.

Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях следует также из Европейской социальной хартии, которая имеет целью «обеспечить, чтобы принцип недискриминации в отношении мужчин и женщин не только был отражен в действующем законодательстве каждой из Договаривающихся Сторон, но и применялся бы на практике». Европейская социальная хартия также требует от Сторон позаботиться о том, чтобы дискриминационные положения коллективных договоров не имели силы и чтобы в случае дискриминации применялись «эффективные санкции и меры правовой защиты». Также Стороны ставят целью своей политики, проводимой путем использования как национальных, так и международного характера, создание условий, при которых может эффективно осуществляться, в частности, такой принцип: «все работники имеют право на одинаковые возможности и одинаковое отношение к ним в случае решение вопросов занятости без дискриминации по признаку пола ».

Согласно статье 2 Директивы ЕС о одинаковое отношение принцип одинакового отношения означает, что не должно быть никакой прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, связанной, в частности, с семейным положением.

Сначала принцип равенства в трудовых отношениях независимо от пола трактовали в европейском праве в контексте равенства в оплате за труд равной ценности.

Закрепление последнего мало прежде всего экономическое значение.

Однако впоследствии судебная практика признала, что право на равное отношение является одним из основных прав человека, одновременно подчеркивая и социальное значение этого принципа.

Международно-правовые нормы и рекомендации ООН по вопросам равенства является важным инструментом для преобразований в региональном и национальном законодательстве.

Принцип запрета дискриминации отражены в законодательстве европейских стран, прежде всего в конституциях и базовых актах о труде (например трудовые кодексы).

Анализируя соответствующие нормативные положения, можно выделить основные подходы к понятию дискриминации, а также обеспечения равенства мужчин и женщин в трудовых отношениях.

Общее понимание принципа равенства раскрывается через тезис: работники, находящиеся в одинаковом положении, должны приобретать одинакового объема прав и обязанностей, причем не только в сфере трудового законодательства, но и в сфере социального обеспечения.

По общему правилу, гарантии недискриминации в трудовых отношениях состоят, с одной стороны, в закреплении запрета дискриминации (как прямой, так и косвенной), в частности, по признаку пола, с другой — в разработке и правовой регламентации мер, направленных на достижение фактического равенства в трудовых отношениях.

Как уже отмечалось выше, законодательный запрет дискриминации — общее начало для правовых систем стран ЕС. Исключением являются такие виды деятельности, специфика которых допускает потребовала их осуществления лицом определенного пола (специальные требования к выполняемой работе).

Ратифицировав международные документы, в частности Женскую Конвенцию, Украина обязалась проводить политику ликвидации дискриминации по признаку пола и обеспечить проведение в жизнь принципа равноправия женщин и мужчин. На выполнение этих обязательств она включила этот принцип в Конституцию.

Так, согласно статье 24 Конституции Украины, граждане имеют одинаковые конституционные права и свободы и равны перед законом. Норма, которая провозглашает равенство всех граждан (как мужчин, так и женщин), усиливается конституционным положениям, согласно которым не может быть привилегий или ограничений по признаку пола.

Однако принцип гендерного равенства, отражен в Конституции, не совсем последовательно.

Несмотря на то, что принцип равноправия мужчин и женщин, заложенный в пункте 1 настоящей статьи, предусматривает отсутствие привилегий по признаку пола, в части 3 настоящей статьи указывается, что «равенство прав женщины и мужчины обеспечивается специальными мерами по охране труда и здоровья женщин, установлением пенсионных льгот; созданием условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям ». Следовательно, предоставляя особую защиту женщинам, Конституция сужает права мужчин.

Непоследовательность проявляется также в том, что равенство прав женщины и мужчины обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в таких сферах общественной жизни, как общественно-политическая и культурная деятельность, получение образования и профессиональная подготовка, труд. Без внимания законодателя остались семейная и все другие сферы жизни, обеспечивать в которых ген-дерна равенство также необходимо.

Помимо общего положения о гендерном равенстве, Конституция Украины в статье 43, касающейся права на труд, устанавливает, что государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности.

Несмотря на это, частью 5 настоящей статьи закреплено положение, согласно которому «использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается».

Эта норма, с одной стороны, является дискриминационной в отношении мужчин, а с другой — противоречит праву женщины на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Существование конституционных норм, устанавливающих определенные льготы и гарантии для женщин-матерей, можно рассматривать лишь как временную позитивную дискриминацию, которая должна быть устранена в будущем.

Конституция является лишь правовой базой для развития гендерного законодательства. Практическое воплощение принципа равенства полов во все сферы жизни призван обеспечить Закон о равенстве, вступившего в силу 1 января 2006.

«Целью настоящего Закона является достижение паритетного положения женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности общества путем правового обеспечения одинаковых прав и возможностей женщин и мужчин, ликвидации дискриминации по признаку пола и применения специальных временных мер, направленных на устранение дисбаланса между возможностями женщин и мужчин реализовывать равные права , предоставленные им Конституцией и законами Украины », — отмечено в Преамбуле к нему.

Закон дает определение таким понятиям, как «равные права женщин и мужчин», «равные возможности женщин и мужчин», «дискриминация по признаку пола», «гендерное равенство», «гендерно-правовая экспертиза» и др.

, определяет основные направления государственной политики по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин, наделяет определенные органы государственной власти, учреждения и организации полномочиями в сфере обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Согласно этому закону, «равные права женщин и мужчин» — это отсутствие ограничений или привилегий по признаку пола, а «равные возможности женщин и мужчин» — это равные условия для реализации равных прав женщин и мужчин.

Закон определяет «Гендерное равенство» как равный правовой статус женщин и мужчин и равные возможности для его реализации, что позволяет лицам обоих полов принимать равное участие во всех сферах жизнедеятельности общества, и «дискриминации по признаку пола» как действия или бездействие, выражающие любые всякое различие, исключение или привилегии по признаку пола, если они направлены на ограничение или невозможным признание, использования или осуществления на равных основаниях прав и свобод человека для женщин и мужчин.

Запрещение дискриминации по признаку пола определена в статье 6 Закона о равенстве. Эта же статья устанавливает случаи, которые не считаются дискриминацией по признаку пола, а именно:

  • специальная защита женщин во время беременности, родов и грудного вскармливания ребенка;
  • обязательно срочная военная служба для мужчин, предусмотрена законом;
  • разница в пенсионном возрасте для женщин и мужчин, предусмотрена законом;
  • особые требования по охране труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;
  • позитивные действия.

Исследование показало, что уровень осведомленности и понимания проблемы дискриминации среди работников обоих полов является довольно низким. Не всегда человек может идентифицировать дискриминационные действия, совершенные работодателем относительно нее.

Только 22,5% респондентов признали, что были дискриминированными по полу или возрасту в трудовых отношениях.

Однако вплоть 40,6% респондентов сообщили, что их заставляли выполнять работу, не предусмотренную их должностными обязанностями, но которую, как считает руководство, должны выполнять лица определенного пола.

Несмотря на низкий уровень идентификации дискриминации в отношении себя самих, отвечая на вопрос «Что, по Вашему мнению, является дискриминацией на работе?», Содержащий перечень дискриминационных действий и нарушений прав работников, большинство респондентов (более 65%) правильно определили дискриминационные действия. Это позволяет надеяться, что при условии осведомленности граждан о Законе о равенстве они смогут идентифицировать случаи дискриминации по ним и принять меры к прекращению дискриминации и защиты прав.

1. Прямая и косвенная дискриминация

Понятие прямой и косвенной дискриминации определены в Директиве ЕС о одинаковое отношение. Согласно этой Директивы и иного законодательства ЕС применяются следующие определения:

  • прямая дискриминация заключается в менее благосклонное отношение к личности одного пола по сравнению с отношением к личности другого пола в такой же ситуации;
  • косвенная дискриминация происходит, когда явно нейтральное норма / положения, критерии или практика ставит лиц одного пола в невыгодное положение по сравнению с лицами другого пола, кроме случаев, когда это норма / положения, критерии или практики является объективно обоснованным законной целью и средства достижения этой цели есть соответствующие и необходимые.

Источник: https://www.eruditcity.ru/415

Что такое гендерное неравенство и почему это не о женщинах против мужчин? • Расшифровка эпизода

1. РАВЕНСТВО ПОЛОВ И ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА

 шестой лекции из курса «Введение в гендерные исследования»

Автор Екатерина Бородина

Наверное, всем людям, считающим себя феминистками и феминистами, в какой-то момент задавали вопрос: мы же современная страна, у нас равноправие между мужчинами и женщинами, равный доступ к образованию и работе — за что вы еще боретесь? Мне его, по крайней мере, задают регулярно. И в этой лекции я хочу поговорить о том, что же такое гендерное неравенство и как его можно преодолеть, то есть достичь гендерного равен­ства, почему равенства на уровне прав в этом случае недостаточно и, наконец, при чем здесь феминизм.

Вообще про категорию гендерного неравенства можно сказать, что она дважды значима. С одной стороны, проблематика гендерного неравенства и путей его преодоления лежит в основе академических гендерных исследова­ний и феми­нистской мысли.

То есть гендерное неравенство — это категория критической теории. С другой стороны, вопросы гендерного неравенства в современном мире обрели обществен­ное и политическое значение.

Серьез­ные международ­ные организации наподобие Мирового банка подсчиты­вают индексы гендер­ного равенства и составляют рейтинги стран в соответ­ствии с этим индексом.

Эксперты Международного экономического форума пишут о связи между уровнем гендерного равенства в той или иной стране и уровнем ее экономиче­ского развития, а комитет министров Совета Европы совсем недавно издал междуна­родные рекомендации по борьбе с сексизмом.

Социальные и гуманитарные исследо­вания часто могут показаться оторван­ными от реальности. Но проблема гендерного равенства представляет собой в этом смысле исключение. Научные теории здесь имеют практические последствия. Разные представления о гендерном неравенстве находят свое отражение в политических решениях, и это в конечном счете сказывается на повседневной жизни мужчин и женщин.

Обычно, когда говорят о гендерном неравенстве, имеют в виду, что женщины по тому или иному парамет­ру находятся в невыгодном положении по сравне­нию с мужчинами. Например, что на тех же должностях они получают более низкую зарплату, а их шансы на карьерный рост ограничены.

К проявлениям гендерного неравенства также могут относить сексуальную эксплуатацию и домашнее насилие по отношению к женщинам. Однако в действитель­ности это более сложное явление.

Оно может принимать множество разных форм в зависимости от экономической и социальной структуры конкретного общества. Например, в предыдущих лекциях уже обсуждалось, что проблема гендерного неравенства может затрагивать и мужчин.

В уязвимом положении могут оказаться мужчины, принадлежащие к ряду социальных групп: муж­чины с негетеросексуальной ориентацией или безработные мужчины.

В гендерных исследованиях существует три основных подхода к пониманию того, что собой представляет гендерное неравенство и как его можно преодо­леть.

Эти подходы связаны с разными этапами развития феминистской мысли, с так называемыми тремя волнами феминизма. И каждый из этих подходов нашел свое воплощение в определенных политических реше­ниях.

Об этих пересечениях волн феминизма, гендерной политики и представлений о ген­дерном неравенстве мы дальше и поговорим.

Итак, первое и, наверное, наиболее привычное для нас определение гендерного неравенства было сформулировано в конце XIX — начале ХХ века в рамках движения суфражисток, которое также принято называть первой волной феминизма.

На повестке дня суфражисток стоял вопрос о том, чтобы женщины стали гражданами на равных с мужчинами условиях, то есть обрели права, которые мы сегодня считаем само собой разумеющимися: право на образова­ние, право на владение имуществом, избирательное право.

Еще в 1792 году провозвестница данного подхода британка Мэри Уолстонкрафт высказывала радикальные для своего времени суждения о том, что женщины занимают незавидное положение в обществе не потому, что они глупее мужчин, а потому, что они поражены в правах, в частности ограничены в доступе к образованию.

В основе данного подхода — идея, что гендерное равенство будет достигнуто, когда к людям независимо от их пола будет применяться один и тот же набор законов и правил. Это по сути своей либеральный взгляд.

Также данный подход ассоциируют с равными возможностями для мужчин и для женщин в том смысле, что на уровне закона им гарантирована одина­ковая стартовая позиция, а то, как они реализуют имеющиеся права и чего достигнут, — это уже вопрос их индивидуальных способностей и мотивации. Воплощение в жизнь этого взгляда на гендерное равенство и успехи женщин в борьбе за свои права стали крайне важным этапом социального развития.

Однако по мере того как женщины в разных странах стали добиваться равноправия с мужчинами, становилось очевидно: равенства на уровне закона недостаточно для того, чтобы мужчины и женщины на самом деле стали равны.

Так, Советский Союз был весьма передовым государством в смысле обеспечения равной платы за равный труд и мужчин, и женщин, вообще в смысле привлечения женщин к производственной деятельности. Согласно переписи населения 1970 года, 82 % советских женщин трудоспособ­ного возраста были заняты на произ­вод­стве.

Однако, возвращаясь домой, работ­ницы сталкивались с необходи­мостью отработать полноценную вторую смену, заботясь о детях и занимаясь домашними делами. Вряд ли в этом случае можно было по-настоящему говорить о равенстве полов.

В Европе и США примерно в этот же период, в 60–70-е годы прошлого века, разворачивается интел­лектуаль­ное и активистское движение, получившее название второй волны феминизма.

В фокусе этого движения также была проблема гендерного неравенства, однако новое поколение феминисток увидело корень этой проблемы не только в области правовых норм, но и в области повседневной жизни, которая у мужчин и у женщин организована очень по-разному. И дело здесь не только в биологических различиях или законодательстве.

При патри­архате существуют культурные и социальные ограничения, которые мешают женщинам пользоваться своими правами, связанными с публичной сферой, а мужчинам — правами в области заботы. Это неписаные нормы, но они тем не менее определяют наши действия. Например, в России и мужчины, и жен­щины имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Но на уровне стереотипов правильной и нормальной считается ситуация, когда о ребенке заботится мать. В результате в абсолютном большинстве случаев отпуск по уходу за новорож­денным в семьях берут именно женщины.

Источник: https://arzamas.academy/materials/1737

СЕКСИЗМ. Дискриминация по половому признаку

1. РАВЕНСТВО ПОЛОВ И ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА

В конституции РФ чёрным по белому записано: “Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации“. И тем не менее, закон не всегда совпадает с негласными общественными нормами и реальными практиками. К сожалению, до полного равноправия полов в России ещё далеко.

Более того, постсоветское общество так привыкло к гендерной дискриминации, что её часто не замечают даже сами пострадавшие. И всё же иногда острая тема подымается. Тогда речь идёт чаще всего о нарушении прав женщин.

Во всём мире их средний заработок составляет лишь две трети от заработка мужчин, Россия здесь не исключение.

Женщины чаще становятся жертвами домашнего насилия, они же обычно – жертвы изнасилований и унизительных сексистских шуток „про блондинку“.

Дамы встречают больше преград на пути к высоким постам во власти и науке.

Так, например, с учетом выборов, которые в 2008 году прошли в 54 странах мира, сейчас в целом представительницы женской половины человечества занимают лишь 18 процентов мест в высших органах законодательной власти.

Из почти 200 глав государств лишь чуть больше десятка – дамы. К тому же, именно женщины делают основную часть домашней работы – рутинной и утомительной, но не оплачиваемой и, значит, не престижной. Подобные факты можно перечислять долго.

Тем больше удивления вызывает словосочетание „Дискриминация мужчин“.

При чём же здесь они? Если во всех вышеописанных ситуациях мужчина в более выигрышном положении, на что же ему жаловаться? Да вот как раз жаловаться-то и не принято.

„Мальчики не плачут“ — так воспитывают парней. Может поэтому так редко кто-то решается поднять тему притеснения именно „сильного пола“? А ведь говорить есть о чём.

Армия

Первое и самое очевидное дискриминационное явление в России касающееся мужчин 18-27 лет – служба в армии. „Отдавать долг Родине“ исключительно мужская обязанность. Она не зависит ни от желания, ни от физической и моральной готовности, ни от планов самого призывника. За отклонение от воинской повинности полагается уголовная ответственность.

Служба чаще всего носит исключительно принудительный характер, кроме того, она сопряжена со многими лишениями, „дедовщиной“, временами представляет серьезную угрозу жизни и здоровью солдат. Желающих отдать таким образом свой „долг“ среди молодых особ мужского пола, по понятным причинам, не так уж и много.

Правительство, однако, считает, что имеет право использовать их неоплачиваемый, а значит рабский, труд в течение означенного срока, а если в последствии понадобится, то призвать снова.

За это время, пока их сверстники-парни тратят ценные юношеские годы, нужные для старта, на строевую подготовку, девушки обычно получают образование, строят личную жизнь, сами решают, чем заниматься и как развиваться.

Хотя по законодательству оба пола равны, фактически у мужчины призывного возраста отсутствует право на жизнь, существует принуждение на определенный срок к военной службе или труду без какой-либо компенсации, с ограничением прав без решения суда, но лишь на основании возраста и пола.

Медицина

Мужчине государством отводится роль „пушечного мяса“. Его жизнь и здоровье ценится меньше. В каждой поликлинике есть гинеколог, в стране созданы центры матери и ребёнка, женские консультации. Но не то что в провинции, даже в столице вы долго будете искать специалиста по мужскому здоровью. Уверена, даже мало кто знает, что такой специалист называется „андролог“.

Государственными и международными организациями тратятся приличные суммы на исследование и лечение чисто женских заболеваний, таких как рак груди, например. В то же время на борьбу с раком простаты, который приносит на 62% больше смертей, практически ничего не выделяется.

С детства мужчине внушают, что он должен быть сильным, что означает кроме прочего, никогда не болеть, поэтому „сильному полу“ просто стыдно признаваться в своих проблемах со здоровьем и тем более ходить по поликлиникам, они и не ходят.

При этом ежегодно более одного миллиона мужчин умирают от болезней сердца и сосудов, что примерно в десять раз больше, чем женщин. Смертность мужчин в молодом возрасте (15-24) в три раза превышает смертность женщин. От травм, полученных на производстве, мужчин погибает в десять раз, а от всех видов насилия — в два раза больше, чем женщин.

На данный момент в России курит 65% мужчин и 30% женщин. Ежегодно заканчивающих жизнь самоубийством мужчин примерно в шесть раз больше, чем женщин.

По заявлению бывшего министра регионального развития России Владимира Яковлева, в стране из 20 млн мужчин трудоспособного возраста примерно 1 млн отбывает заключение за различные преступления, 4 млн служат в системах МВД, МЧС и ФСБ.

Еще 4 млн — хронические алкоголики, а 1 млн – наркоманы. Министр сообщил прессе, что мужская смертность в России в 4 раза превышает женскую и «Сейчас потери здоровых мужчин сходны с потерями СССР в годы Великой Отечественной войны».

(Интерфакс, 2005 г.)

Законы государства тщательно оберегают здоровье и жизнь женщины, определяют особые повышенные нормы охраны труда женщин, предельные нормы нагрузок. Любая работа сопряжённая с рисками по определению мужская. Объясняется это тем, что женщинам надо рожать. Но, во-первых, далеко не каждая женщина собирается и будет рожать.

Во-вторых, ребёнка надо не только выносить, что длится 9 месяцев, но и воспитать, это раз в двадцать дольше, для чего нужно здоровье обоим родителям. К тому же, такая дискриминация мужчин автоматически притесняет и женщин.

В трудные времена, когда стоит вопрос выживания и прокорма семьи, многие женщины пошли бы на тяжёлую и рискованную работу за хорошим заработком. Машинистом метро, например. Однако, „оберегая материнство“ государство туда женщину не пустит. Не важно даже, что женщина может быть убеждённой чайлд-фри, или, например, уже в климактерическом возрасте.

Государство решило как за женщину, так и за мужчину, не оставив им личного выбора, словно они не способны сами разобраться, взвесить все риски и принять самостоятельное решение.

Пенсия

Мужчина выходит на пенсию в 60 лет; после чего живет около 2-5 лет. Можно говорить о фактическом отсутствии права на пенсию. Дамы становятся пенсионерками в 55 лет, на пять лет раньше, чем «сильный пол» и для них на пять лет меньше необходимый стаж для получения пенсии.

По данным Росстата, ожидаемая продолжительность жизни в России на 2008 год составляла 61,8 год у мужчин и 74,2 года у женщин. После выхода на пенсию среднестатистическая женщина живет около 15-20 лет. В России соотношение пенсионеров-мужчин и женщин — 1:2.

Таким образом мужчины оплачивают часть женских пенсий.

Не справедливые рамки пенсионного возраста в некоторых случаях отрицательно отражаются и на женщинах. Например, при расчете банковского кредита у женщины меньше шансов его получить или получить под низкий процент как раз по причине менее продолжительной трудовой жизни.

К тому же, в тех странах бывшего Советского Союза, где социальные выплаты мизерные, выход на пенсию практически равняется переходу в группу населения, находящуюся за чертой бедности. Так что более ранний выход на пенсию в таком свете может выглядеть скорее как недостаток, чем как привилегия.

Да и психологический момент ощущения себя «профессионально ненужной» настигает женщин раньше из-за пенсионной планки.

Тюрьма

Помимо этого, наши мужчины дискриминированы еще и в уголовном наказании, которое значительно строже для них. Пожизненное заключение и смертная казнь в России не распространяется на женщину, какое бы преступление она ни совершила. Быть мужчиной – один из самых сильных дискриминационных факторов в судебной системе.

Уголовный закон в отношении мужчин предполагает большие сроки наказания, жесткие режимы содержания под стражей, женщинам значительно легче получить досрочное освобождение.

Или вот, например, согласно статье 90, пункт 1 уголовно-исполнителного кодекса РФ осужденным женщинам, в отличие от мужчин, разрешается получать посылки без ограничений количества.

Семья

Негласно, а иногда даже законодательно, мужчины ущемлены в семейном праве. При разводе, несмотря на декларируемое равенство прав родителей, суд обычно оставляет ребёнка именно матери при прочих равных условиях. Часто этот факт связывают с тем, что большинство судей, ведущих такие дела, сами являются женщинами и предвзяты в своих решениях.

В случае выплаты алиментов на детей, у отцов фактически нет права контролировать расход отчисляемых средств.

Полностью отсутствует также право настоять на желанном отцовстве или отказаться от нежеланного отцовства.

В тех странах, где разрешён аборт, в России в том числе, беременная в большинстве случаев имеет возможность единолично принимать решение о рождении ребёнка, в то время как отец обязан содержать детей вне зависимости от своего согласия на их рождение, даже в ситуациях, когда беременность наступила в результате обмана со стороны женщины, например, вследствие заведомо ложного заявления об использовании ею контрацептивов. И хотя проблема желанного отцовства не имеет пока однозначного решения, поскольку слишком сильно завязана именно на физиологии, поднимать эту тему стоило бы, хотя бы с точки зрения стимулирования ответственного родительства как явления.

Внимание современного сообщества сфокусировано лишь на одном родителе — матери, что ведёт и к перегрузке женщин и к недооцениванию отцовской роли. Отечественное законодательство не стимулирует отцовство.

Кто-то подсчитал, что слово „Отец“ встречается в Семейном кодексе РФ всего четыре раза. По этой же причине мужчина формально имеет право, а фактически — нет, на получение опеки над детьми в результате развода.

В большинстве случаев дети автоматически передаются матерям, потому что таковы традиции.

Вместо того, чтобы вникнуть в реалии отдельно взятой семьи и в деталях рассчитать, с кем данному конкретному ребёнку было бы объективно лучше оставаться после развода, почти всегда судьи упрощают себе работу и действуют по стереотипу «дети — дело женское». Одинокому мужчине сложнее взять на воспитание ребёнка из детского дома, чем одинокой женщине.

Общественное мнение

Еще одна сфера – мужской образ в общественном восприятии. СМИ, кино, реклама часто навязывают стереотип о мужчине как плохом отце, неряхе, склонном к насилию лентяе, сексуально озабоченном бездельнике и потребителе алкоголя.

Женщины тоже страдают от навязанного образа казалось бы положительной, но ограниченной домохозяйки, терпеливой, заботливой и даже жертвенной матери, и одновременно красивой дурочки.

Предъявляя к мужчине высокие требования в карьере, финансовой состоятельности, общество одновременно априори считает его „плохим и виновным“. Мужчина, который долгое время работает на одном месте, но не продвигается вверх по службе вызывает недоумение. У него нет права на слабость или роль жертвы.

Заявление об изнасиловании в милиции и дальнейшие разбирательства для жертвы — женщины не самая приятная процедура для неё, но уж мужчину, можно быть практически уверенным, просто засмеют. Избитый муж – для многих повод для иронии и насмешек, а не сочувствия.

В то время, как отрывок из фильма, в котором ударят женщину, возможен только в качестве драмы и будет негативно оценен аудиторией, сцена, в которой мужчину бьют в пах, всё ещё часто фигурирует в качестве „шутки“ в низкопробных комедиях.

А много ли работодателей адекватно отреагируют на мужчину, который станет отпрашиваться пораньше, чтоб забрать ребёнка из садика или и вовсе захочет уйти в декретный отпуск? Если женщину слишком привязывают к роли „матери и хозяйки“, то уж мужчину зачастую вообще лишают семейных функций.

Предполагается, что кроме карьеры, ему больше ничего не должно быть нужно. Так человек низводится до роли экономическо-сырьевого придатка семьи.

Убеждение, что ответственность за материальное обеспечение семьи или оплату совместного досуга несут люди определенного пола (обычно мужчины) – это всё тот же сексизм, который видит женщин сексуальными игрушками и „домашними курицами“.

Так от трудового законодательства до рекламы чистящих средств мужчины дискриминируются по разным пунктам, но одновременно с женщинами. Ни тем ни другим это не приносит пользы.

Хотелось бы подчеркнуть, что все вышеперечисленные формы дискриминации мужчин являются не результатом борьбы феминисток за равноправие, а итогом законодательной деятельности государственных органов, во многих из которых доминируют мужчины.

Такое притеснение мужчин является следствием гендерных стереотипов, оставшихся от патриархата. И искоренение таких „мужских“ проблем возможно только в тесной связке с искоренением женской дискриминации.

Сторонники патриархата часто пытаются представить эти два полюса одной проблемы как взаимоизвиняющие друг друга. Мол, мужчины чаще умирают, зато больше получают за свою работу, а женщинам мало платят, зато их больше опекают.

Только нужно ли такое уравнение, когда обоим плохо? Ведь равное положение мужчин и женщин куда привлекательнее всеобщего бесправия.

http://mif33.spybb.ru/viewtopic.php?id=394

Не мое Сексизм Гендерные вопросы Конституция Мужчина Длиннопост Текст

Источник: https://pikabu.ru/story/seksizm_diskriminatsiya_po_polovomu_priznaku_5273301

Дискриминация по половому признаку: понятие, юридическое определение, статья, наказание и советы юристов

1. РАВЕНСТВО ПОЛОВ И ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА

Дискриминацию по половому признаку называют сексизмом или гендерным предпочтением. Это означает разделение людей на мужчин и женщин, проявление у одного пола к другому предубеждений, антипатий, негатива.

Подобная идеологическая направленность корнями исходит из социальной практики, поддерживаемой патриархатом. Это явление довольно распространено в мире, даже в странах относительно демократических, эгалитарных.

Историческое обозрение

Когда начинают дискуссию о дискриминации по половому признаку, чаще всего имеют в виду только женщин, они считаются слабым полом по отношению к мужчинам. Такое понятие идет из древних времен, если брать во внимание высказывания философов и религиозных деятелей.

Сократ в своих трудах утверждал: «Какое счастье родиться мужчиной, а не женщиной!». Хотя Платон сообщал, что ничего плохого нет, если государством будет управлять женщина, разумная и талантливая.

Религиозные политики сомневались в гендерном равноправии, прикрывая ущемление прав отсутствием души во второй половине человечества — эти существа хоть и принадлежат к царству животных, но не относятся к роду людей. Древние теологические труды отражают отношение к женщине как к неполноценному субъекту.

В настоящее время гендерное неравенство заменено выражением — борьба за равноправие между полами. Ученые дали определение дискриминации по половому признаку, как ограниченные, ущемленные права, свободы человека, принижение его достоинств. Здесь не подчеркивается определенный пол, социологи имели в виду всех людей.

Что скрывает сексизм

Под сексизмом следует понимать предвзятое отношение одной личности к другой, отличающейся от него по биологическим параметрам. Следует понимать, что пол человек приобретает от рождения. Гендерные предпочтения проявляются под влиянием среды его воспитания, общества, в котором он взрослел и социально развивался.

Сексизм выражается в дискриминации по половому признаку:

  • подчеркнутой антипатией к человеку;
  • насилием в его сфере деятельности;
  • предпочтением в приеме на работу;
  • уровню роста по карьерной лестнице.

Часто убеждения появляются в профессиональной сфере, что именно этот биологический вид прославился:

Нередко брошенная жена может наделять всех мужчин одинаковыми эпитетами. А обманутый муж высказываться о существовании низкой социальной ответственности у всех женщин. Это доказывает, что присутствие дискриминации по полу замечено с обеих сторон человеческого рода.

Человек может противопоставлять, возвеличивать себя над другим полом из-за этнических, религиозных стереотипов. Причины кроются в предрассудках, на которых он воспитывался.

Религиозные тексты, различная трактовка в священных писаниях указывают на рамки поведения индивидуумов.

Отчего и проявляется во многих странах дискриминация по полу — в предубеждении, что женщина низшее существо и недочеловек.

К субъективным причинам относятся особенности:

  1. Мужского и женского шовинизма.
  2. Авторитарного стиля воспитательных методов.
  3. Усвоение в детстве конкретной семейной модели, принадлежность главенства одному из членов. Особенно процедура неравенства наблюдается в неполных семьях, когда остается одна мать или отец и насаждает разум ребенка своими приоритетами.
  4. Внушение детям о порядочности и развратности, которые присутствуют у всех индивидуумов противоположного пола.

Дискриминация по признаку пола в некоторых семьях начинается с детства. Ребенок с раннего возраста видит, как его отец относится к матери, какими словами называет и обращается. Эту модель поведения он закрепит в уме. Может произойти обратный резонанс: мальчик поймет, как не стоит себя вести, а девочка вместо вечной покорности возненавидит противоположный пол.

Признаки неравноправия

Дискриминация женщин по признаку пола распознается отношением к ней:

  • убеждением в умственном превосходстве мужчин;
  • верой в железной логике и неподдающийся оценке;
  • непотребных шуток, явно или завуалированно принижающих достоинство;
  • уменьшением способностей в различных достижениях, якобы из-за недостатка таланта.

Негативное поведение в обществе может проявляться с признаками ущемления прав, вне зависимости от биологической принадлежности человека:

  • предвзятым отношением к успехам;
  • агрессивным отношением при несогласии с точкой зрения;
  • эмоциональным шантажом;
  • доминированием в управлении различными процессами.

Присутствие в обществе одного из перечисленных признаков доказывает его ограниченность, где нет уважения в отношениях. Время заклеймило сексизм, назвав предрассудком в ходе исторических процессов, это не значит, что они искоренены в современном мире.

Законодательный уровень и наказание

В российских законодательных актах есть такое понятие, как дискриминация по половому признаку. Статьей 5.

62 из КоАП РФ закреплены основные положения, также подобного рода поведение осуждается административными штрафными санкциями. Размеры штрафов зависят от статуса нарушителя.

В акте дается пояснение, что считается ущемлением законных интересов граждан, если происходит дискриминация по их принадлежности:

  • национальной;
  • языковой;
  • половой;
  • расовой;
  • семейной;
  • социальной;
  • должностной;
  • возрастной;
  • религиозной;
  • цвету кожи.

К объектам правонарушений относятся права граждан, основанные на универсальном принципе равенства, которые гарантирует им Конституция РФ.

Наказание за дискриминацию по половому признаку и советы юристов

Согласно ст.

19 Конституции РФ, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по указанным признакам. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Какие виды у неравенства?

Дискриминация женского пола как явление подробно обозначена в феминистском движении второго поколения. Отсюда берет начало термин «сексизм» в соответствии с понятием «расизм», где ученые и писатели доказывают, что права людей не должны иметь привязку к гендеру.

Но не стоит забывать биологические различия между людьми, которые определяют их жизненные функции. Уникальность обеих полов заключена в их функциональности. Женщинам дано рожать и вынашивать детей, мужской род отдает семя для продолжения жизни.

Не стоит умалять их значение в деторождаемости, создавать на этой почве дискриминацию мужчин по половому признаку.

В мире существуют разные виды и классификации ущемления прав граждан:

  • враждебные, агрессивные, прямо унижающие человека;
  • доброжелательные, подчеркивающие женскую немощь, слабость, чтобы выделить силу других представителей;
  • внутренние, где женщины придерживаются патриархального устройства в стране как верного, с осуждением другого поведения с карьерным ростом в работе, которые не стремятся к семье, для них свобода важнее.
  • религиозные — некоторые вероисповедания не позволяют во все дни женщинам посещать храмы, переступать запретные для них черты в молельном здании.
  • институциональные – нормативы, установленные политикой, здравоохранением, образованием, силовыми службами.

В устройстве каждого государства присутствует тот или иной вид неравенства. Полностью избавиться от дискриминации не удастся ни одному поколению, как бы ни развивался технический прогресс, не менялись взгляды на многие вещи и ужесточались законы за нарушения. Руководит развитием общества закон природы, где побеждает сильнейший.

Самым частым проявлением считается дискриминация на работе по полу. Типичный сексизм показывает отношение начальства к своим подчиненным, если они вольно или нет унижают своим поведением противоположный пол.

Действия отражают:

  • карьерный рост, отдавая предпочтение только по половой принадлежности;
  • заработную плату по одинаковой специальности и затраченным усилиям, когда ставки одного выше другого;
  • вопросы на собеседовании более претензионные к женщинам, так как работодателя волнует их семейное положение, наличие детей и наступление будущих беременностей;
  • возрастные ограничения.

Многие руководители желают видеть в своем офисе или за прилавком магазина молодые и красивые лица, отодвигая в сторону опыт и навыки.

На данном этапе не стоит причислять к дискриминации в труде по полу, сексуальные домогательства на рабочих местах со стороны начальства, так как это преступления уголовного характера.

Служба в армии

Унижают или нет женщин тем, что не требуют служить в армии – спорный вопрос. Возможно, этим шагом Правительство проявляет своеобразную заботу о матери. Защищать Родину всегда было почетно. Не стоит упоминать о трудностях быта в Вооруженных Силах, отсутствие стремления молодежи отдавать свой долг.

Это не так, молодой человек гордится проведенными годами при выполнении своего долга. Девушка, если пожелает, может как с погонами, так и без воинского звания устроиться вольнонаемной служащей в часть и помочь в нелегком труде мужчинам.

Пенсионное обеспечение

Имеется значительное неравенство в сроках выхода на пенсию. От мужчин слышатся нарекания, что бабушки дольше живут, чем дедушки, а уходят с работы раньше на 5 лет. Следует поискать причину снижения продолжительности жизни. Может, секрет скрыт в среде обитания, чрезмерной любви к горячительным напиткам и другим прелестям, которые относятся к разрушителям органов?

Если сильный во всем пол считает, что таким образом ущемляют их достоинство, так среди законодателей большинство мужичин. Пусть сами у себя спросят насчет дискриминации в данном вопросе.

Семейное положение

Мужчины и тут обижены судьбой. При разводе суд в большинстве случаев на стороне матери, отдает ей детей, равно делит вместе нажитое имущество.

Отцы лишены контроля над алиментами, считается, что все средства идут на воспитание отпрысков. Умение договариваться никто не отменял, остаться в добрых отношениях — тоже.

Тогда не будет проблем в воспитании и вырастит поколение без предрассудков.

Какое может быть ущемление прав матери или отца, когда закон во главу ставит интерес ребенка? Государство стремится, чтобы воспитывало достойное общество. Дети могут стать таковыми только в благополучной среде, без скандалов, пьянства и в достатке.

Судья выслушивает все стороны, и если будет выявлено, что женщина не сможет содержать ребенка, ведет аморальный образ жизни – никто ей не доверит воспитание. Так что равенство зависит от рассмотрения истории судебной инстанцией, сколько унижения претерпела женщина во время брака, были ли избиения на глазах у детей.

Уровень наказаний

Женщин не осуждают на пожизненные сроки. Преступникам мужчинам за одинаковые нарушения выносят приговоры строже, чем нарушительницам правопорядка. Считается, что судебная система в РФ принадлежит к самому дискриминационному фактору по половому признаку.

Мужчин жестче содержат за решеткой, им трудней досрочно освободиться. Матери могут отсрочить судебный приговор при наличии малолетних детей, пока не наступит совершеннолетие.

Можно искоренить сексизм и как с ним бороться?

Ученые правоведы спорят относительно методов борьбы с гендерным неравенством. Сложность искоренения негативного явления заключена в привычке населения к стереотипам.

Слабая сторона ждет, что муж как сильный человек будет ее обеспечивать, многие не стараются оказывать финансовую помощь, считают, что достаточно содержать дом и его обитателей в чистоте.

Побороть неравенство можно только на законодательном уровне, доказать в суде нанесение ущерба своим интересам и правам.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации? На этот счет юристы дают несколько советов:

  • Постараться зафиксировать нарушение ваших прав и свобод. Например, если вас не взяли на работу, получить письменный отказ или сделать видеозапись, где вас унижают, основываясь лишь на принадлежности к полу. Наличие таких доказательств поможет доказать вину обидчика.
  • Необходимо сразу же обратиться в правоохранительные органы и обязательно составить заявление, чтобы вашим делом занялись.
  • Если ваше обращение проигнорировали, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Источник: https://FB.ru/article/439889/diskriminatsiya-po-polovomu-priznaku-ponyatie-yuridicheskoe-opredelenie-statya-nakazanie-i-sovetyi-yuristov

Дискриминация по признаку пола и гендерная дифференциация профессий

1. РАВЕНСТВО ПОЛОВ И ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА

Поговорим о проблемах деловых отношений, возникающих по причине гендерных отличий и гендерного неравенства.

История человечества на протяжении большей её части демонстрирует нам значительное неравенство мужчиниженщин. Уделом женщины всегда был дом и дети, она полностью зависела от мужчины и не была самостоятельным существом.

Но в ХХ веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь. Приобретенные ею автономия и некоторая независимость повлияли на сущность отношений мужчина/женщина в обществе. Современные женщины формально получили равные с мужчинами права.

Общество юридически оформило и узаконило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. Постепенно исчезает главная причина, которая держала женщину в подчинении у мужчины, — экономическая зависимость.

Зачастую современная женщина зарабатывает столько же, а то и больше, чем мужчина; муж больше не является основным кормильцем, в этом плане вклад обоих супругов одинаков. И все же, структура современного общества до сих пор весьма патриархальная: высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины.

Статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщина получает меньше, причем не только в России, но и в большинстве других стран мира. В то же время домашним хозяйством занимается, как правило, женщина, что означает двойную для нее нагрузку.

Хотя такое положение дел явно несправедливо, многие привыкли к этому, и совершенно не хотят его менять. Сексизм(идеология, признающая превосходство мужчин над женщинами) так глубоко укоренен в культуре и сознании, что его никто и не замечает, в том числе, и сама женщина.

Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопрос о равенстве полов или гендерной симметрии — состоянии, при котором принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сфере производства и управления, начал осуществляться на практике.

Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»).

Следовательно, де-юре права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие де-факто, являются результатом дискриминационных практик в сфере трудовых отношений.

В современном мире продолжают сохраняться прочные позиции гендерного разделения труда, под которым будем понимать распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующееся на традициях и обычаях, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей.

Гендерное разделение труда сохраняет за собой прочные позиции: во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Редко где можно встретить равное участие представителей обоих полов.

Даже в высокой степени урбанизированных странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии (например, женщины превалируют в составе младшего медицинского персонала).

Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется в научной литературе гендерной профессиональной сегрегацией (или профессиональной сегрегацией по признаку пола). Именно она способствует, в частности, замыканию женщин в низкооплачиваемых профессиях и отраслях.

Различают две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную.

Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям; под вертикальнойнеравномерное распределение по должностной иерархии.

Максимально высокий уровень горизонтальной сегрегации соответствует ситуации, когда отрасли и профессии строго подразделяются на «мужские» и «женские».

Дискриминация по полу на рынке труда широко известна как за рубежом, так и в нашей стране. Различают несколько видов дискриминации: 1) в оплате труда, 2) при найме на работу, 3) при сокращении,

4) при продвижении в должности, 5) в повышении квалификации.

Например, в повседневной жизни мы часто видим объявления, где на работу приглашаются работники определенного пола. Во всех случаях, кроме оговоренных трудовым законодательством, подобные объявления следует расценивать как гендерную дискриминацию. Такой вид дискриминации принято называть «дискриминацией на уровне предпочтений».

Практика показывает, что чаще всего работодатели (а они, как правило, представлены мужчинами) предпочитают нанимать на работу мужчин, испытывая предубеждение против женщин-работниц.

Их аргументы впольз мужчин: у мужчин выше производительность труда; они менее конфликтны; женская рабочая сила повышает издержки производства («женщины стоят дороже», т.к. имеют некоторые льготы). Но результаты многих социологических исследований опровергают подобное мнение.

Часто неравное отношение к мужчинам и женщинам со стороны работодателей основано не на их реальных индивидуальных качествах как работников, а скорее на предрассудках и гендерных стереотипах. Такую модель дискриминации принято называть «статистической».

Вместе с тем, на ряд конкретных должностей в структуре предприятий нередко предпочитают брать женщин, но не из-за уверенности в их высоком профессионализма, а из-за того, что женщины более уступчивы в отношении условий и оплаты труда. Т.е. их предпочтения основаны на возможности осуществлять в отношении женщин дискриминационную практику, занижая заработную плату и предоставляя худшие условий труда.

Вертикальная сегрегация отражает различия в должностном положении мужчин и женщин.

В большинстве случаев, говоря о вертикальной сегрегации, имеют в виду низкую доступность для женщин престижных профессий и должностей в сфере бизнеса и управления, связанных с ответственностью и принятием решений.

Для России сегодня характерно низкое представительство женщин на уровне принятия решений как в государственном, так и в негосударственном секторах занятости.

Среди высших государственных служащих женщины составляют всего 5,7%, тогда как в категории старших служащих их насчитывается практически половина — 49,9%, а в категории младших — свыше 80%. Аналогичным образом выглядит гендерная «пирамида власти» и в негосударственном секторе. В целом тенденции в сфере должностной структуры занятости женщин таковы: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в общем числе занятых на ней.

Для описания подобных явлений нередко используется термин «стеклянный потолок», введенный в начале 1980-х годов и отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, существует множество неформальных, «невидимых» барьеров, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии.

Сегодня природа и характер «стеклянного потолка» изменились: в большинстве случаев современные женщины, хотя и не устраняются открыто от занятия руководящих должностей, но получают в компаниях посты, имеющие лишь видимость власти и престижа.

В связи с этим в 90-е годы появляется термин «стеклянные стены», который означает гендерную предвзятость, ограничивающую сферу деятельности женщин, хотя они все же становятся ответственными руководителями, но стратегически не столь значимыми.

Препятствия, не позволяющие женщинам занимать ответственные посты, зачастую бывают неявными и поэтому им трудно противостоять как официально, так и неофициально.

Очевидно, что современные мужчины имеют гораздо больше возможностей формировать свою трудовую карьеру, чем женщины, у которых она по-прежнему определяется вынужденными факторами, в том числе не связанными напрямую со структурой рынка труда. И, тем не менее, женщины продолжают наступать в сфере занятости, к тому же подчас в самых интеллектуальных и престижных ее секторах и, прежде всего, в управлении и предпринимательстве.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/8_71847_diskriminatsiya-po-priznaku-pola-i-gendernaya-differentsiatsiya-professiy.html

Социальная дискриминация по признаку пола (стр. 1 из 2)

1. РАВЕНСТВО ПОЛОВ И ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА

Московский Государственный Социальный Университет

Социологический факультет

на тему:

«Социальная дискриминация по признаку пола».

Выполнила:

студентка 5 курса,

1 гр., д/о,

Гаценко Н.М.

Москва

2004 г.

Оглавление

Введение 2

Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации 4

Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда 8

Заключение 12

Список использованных источников 14

Введение

Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются неизменно актуальными во всем мире.

Женщины представляют самую большую социально-демографическую группу в России. В стране живет 77560 тыс. женщин, что составляет 53% от всей численности населения. Переходный период оказал существенное влияние на их социальный статус и роль в экономическом и социальном развитии.

Есть все основания утверждать, что женщины страдают от отрицательных эффектов переходного периода больше, чем мужчины. Сегодня женщины сталкиваются с чрезмерными нагрузками на работе, безработицей и бедностью, сложными условиями труда. В каждой отрасли хозяйства имеются значительные различия в доходах, получаемых мужчинами и женщинами.

Средняя заработная плата женщин меньше средней заработной платы мужчин. При этом женщины имеют такой же образовательный уровень, как и мужчины.

По этой проблеме в данный момент проводится множество исследований, вот какие данные приводит РОМИР:

Таким образом, можно считать, что несмотря на распространенность дискриминации женщин в обществе, этот процесс является латентным. Люди отрицают существование дискриминации, так как сложилось общественное мнение, что руководящие должности может занимать только мужчина, политикой занимаются тоже мужчины, а женщине отводится воспитательная роль в обществе (мать, воспитатель, учитель и т.п. )

Объект – социальная дискриминация.

Предмет – дискриминация женщин в сфере труда.

Цель – дать описание явления дискриминации в России.

Задачи:

1) Провести интерпретацию понятия «дискриминация»

2) Выявить исторические предпосылки дискриминации женщин

3) Охарактеризовать положение женщин в трудовой сфере: состояние и перспективы.

Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации

1) Понятие «дискриминация»

Дискриминация — (от латинского слова — discriminatio — различие) действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс Э.).

Понятие может трактоваться широко — когда члены определенной группы воспринимаются по-иному, негативно, и против них существуют предрассудки (гендерные, национальные, расовые и др.), вследствие чего следуют дискриминационные действия (Большой толковый социологический словарь).

Узкая трактовка — когда как дискриминация рассматриваются только действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки в понятие дискриминация не входит (Гидденс).

При этом вероятна ситуация, когда индивиды, предубежденные против других, не участвуют в дискриминационных действиях против них; и, напротив, люди могут подвергать других дискриминации, не испытывая против последних никаких предубеждений.

Различают дискриминацию по категории — когда дискриминируются все члены социальной группы (например, дискриминация по признаку пола), и статистическую дискриминацию — основанную на учете лишь вероятности наличия нежелательных характеристик у членов какой-либо группы.

Социальная дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой.

Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой для ее безопасности (Силласте Г. Г.).

В России существует дискриминация по полу с сфере труда — долговременное неравенство статусов индивидов , которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе.

Таким образом, права и возможности женщин как работников ограничиваются. Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации.

В тесной связи с понятием дискриминация находится понятие сексизм — неоправданно негативное поведение по отношению к группе или ее членам (в данном случае — к женщинам ), которое ведет к сокращенному доступу людей к престижным ценностям общества, например, к работе или образованию.

Конкретными примерами сексизма могут служить правила запрещающие службу женщин в армии.

Хотя социально-психологические предубеждения о превосходстве отдельных групп над другими и вносят вклад в практики дискриминации, причиной же дискриминации выступают экономические факторы.

В России действует организация «Женщины против насилия и дискриминации», гендерные центры проводят гендерную экспертизу законодательства, обсуждается законодательство о равных правах и возможностях женщин и мужчин , что предусматривает, в том числе, антидискриминационные меры в сфере труда. Необходимо

— экономически поощрять мужчин к занятиям детьми и домашним хозяйством;

— доносить до населения смысл законодательных изменений;

— работать над антидискриминационным законодательством; исключить дискриминацию по признаку пола, ограничивая законами поведение работодателей с момента подачи объявления о вакансиях;

— создать механизм установления факта дискриминации и возмещения ущерба гражданам, подвергнувшимся дискриминации;

— реализовывать программы поддержки женского предпринимательства, профессиональной подготовки и переподготовки женщин.

Гендер оказывается центральным организующим принципом в мире занятости. И хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста, класса, расы и этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку пола в сфере труда в мире распространена очень широко.

2) История вопроса

Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу.

Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира. В наши дни многие государственные и общественные деятели, ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия «социальная дискриминация женщины».

Его подменяют призывами к борьбе за их равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к равноправию полов является преодоление всех форм ущемления прав и интересов женщин особенно в сфере труда.

Сам термин «социальная дискриминация женщин и девочек» сейчас общепризнан.

При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать факт исторической значимости: именно Октябрьская революция в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сферах жизни, в т.ч. в гражданских и юридических правах, в труде и образовании, в семье.

Но дискриминация «слабого пола» сохранялась и при советском режиме. Партийно-квотная система женского «назначенчества» практически освящала ее если не силой закона, то всемогуществом административного приказа.

Для женщин была закрыта служба в вооруженных силах и других силовых структурах (за исключением ряда технических или вспомогательных специальностей).

Им законодательно был закрыт доступ к «тяжелым» и «вредным» производствам, что полностью исключало свободу личного выбора.

Что касается постсоветской России, то несмотря на все разговоры и заклинания о ее демократизации, проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую, исключительную злободневность в связи с распадом социалистического общественного строя, сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для семьи, детей, женщин.

Таким образом, для социологического анализа проблемная ситуация заключена в глубоком противоречии, которое сложилось между формальным курсом на демократизацию российского общества, на претворение в жизнь конституционного принципа «равных прав и возможностей» полов, — с одной стороны, и фактической дискриминацией женщин в сфере труда и занятости, ущемлением их социальных прав в экономической жизни, — с другой. Слово и дело, положение «де-юре» и ситуация «де-факто», увы, как это часто бывает в российской действительности, находятся в вопиющем противоречии друг к другу.

Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда

В настоящее время в рекламе о найме на работу работодатель не всегда обоснованно выдвигает как основное требование «пол и возраст». Такие объявления являются действительно дискриминационными, но доказать это на практике чрезвычайно сложно. Согласно ч.5, ст.

1 Федерального закона Российской Федерации «О рекламе» от 18.07.95 № 108 — ФЗ: «настоящий Федеральный закон не распространяется на объявления физических лиц, в том числе в средствах массовой информации, не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности».

За публикации о вакансиях редакция ответственности не несет, так как работодатель практически покупает место в газете, где размещает платную информацию.

Таким образом, механизм ответственности за размещение данной информации не отработан и требует внесения поправок в действующее законодательство.

Источник: https://mirznanii.com/a/211113/sotsialnaya-diskriminatsiya-po-priznaku-pola

Scicenter1
Добавить комментарий