Почему люди работают: На протяжении человеческой истории причины для того, чтобы работать,

Содержание
  1. Почему современная жизнь вгоняет в депрессию многих людей: 6 неожиданных причин
  2. 6 скрытых источников депрессии и тоски в современном мире
  3. Почему так происходит? 
  4. 1. Мы окружены сверхнормальными пороками с огромным потенциалом привыкания 
  5. 2. Современный городской образ жизни и окружающая среда являются механизированными и глубоко отчуждающими 
  6. 3. Нас регулярно атакуют средства массовой информации и пропаганда, призванные свести на нет наши лучшие суждения 
  7. Зачем мы работаем? 4 причины, кроме денег | Имидж, Социум | Наша Психология
  8. 1. Деньги, материальное благополучие
  9. 2. Самореализация, раскрытие заложенного потенциала
  10. 3. Баланс, внутренняя гармония
  11. 4. Социум, коллектив, новое окружение
  12. 5. Стиль жизни и география проживания
  13. Работа в жизни человека
  14. Почему человек, разбогатев, продолжает работать — выясняем причину и следствие
  15. 9 экспериментов, которые доказали, что лучше всего работают люди, которые ленятся и много отдыхают
  16. Почему меньше работать выгодно для всех?
  17. Стартап Buffer: меньше 6 часов в день, но без выходных
  18. Бизнес-тренер Джим Рон: 6 укороченных рабочих дней
  19. Клиника Svartedalen: смена длиной всего 6 часов
  20. Хельсинки: обычный график работы и пауза на тихий час
  21. Сотрудники Uniqlo и Nissan: 10 часов в день, но 3 выходных дня подряд
  22. Частные компании: 4 рабочих дня в неделю
  23. Amazon: короткий рабочий день, фриланс и выходной в пятницу только для мам с детьми
  24. Японское правительство: 4 рабочих дня, половина выходного раз в неделю и еще половина выходного раз в месяц
  25. Школы в США: 4 учебных дня, понедельник или пятница — выходные для спорта, творчества и отдыха с друзьями
  26. 6 неожиданных причин, почему современная жизнь так угнетает многих людей
  27. 1. Мы окружены сверхъестественными пороками с огромным захватывающим потенциалом
  28. 2. Современный городской образ жизни и среда обитания механизированы и отчуждают
  29. 3. Мы засыпаны средствами массовой информации и пропагандой
  30. Почему люди в России начинают «болеть простотою»
  31. На пониженной передаче
  32. «В деревню, в глушь, в Саратов»
  33. «Жить, довольствуясь тем, что имеешь»
  34. Есть, куда бежать

Почему современная жизнь вгоняет в депрессию многих людей: 6 неожиданных причин

Почему люди работают: На протяжении человеческой истории причины для того, чтобы работать,

Современный мир невероятно удивительный, тем не менее, многие из нас часто впадают в состояние тревоги, смятения, отчуждения, депрессии или когнитивной перегрузки. Почему так происходит?

«Около трети моих пациентов страдают не от клинически определимого невроза, а от бессмысленности и пустоты своей жизни. Это можно назвать общераспространённым неврозом нашего времени».

― Карл Густав Юнг, 1875-1961 года 

Во многих отношениях современный мир ― это прекрасное место. Уровни насилия и нищеты ещё никогда не были такими низкими за всю историю человечества. Продолжительность жизни значительно возросла за счёт резкого снижения младенческой смертности.

Среднестатистический человек никогда прежде не имел настолько широкого доступа к образованию и возможностям. Мы живём в золотой век искусства и музыки, с огромными галактиками творческих результатов, которые сегодня становятся мгновенно доступными миллиардам людей. Библиотека знаний человечества ― у каждого в кармане.

Никогда ещё не было настолько легко познавать мир. 

6 скрытых источников депрессии и тоски в современном мире

  • Мы окружены сверхнормальными пороками с огромным потенциалом привыкания 
  • Современный городской образ жизни и окружающая среда являются механизированными и глубоко отчуждающими 
  • Нас регулярно атакуют средства массовой информации и пропаганда, призванные свести на нет наши лучшие суждения 
  • Глобализация и Интернет предоставляют нам доступ к бесконечным новостям о трагедиях на Земле 
  • Мир был разочарован; мы отказались от магии природы и духовного измерения человеческого опыта 

Современный мир невероятно удивительный, тем не менее, многие из нас часто впадают в состояние тревоги, смятения, отчуждения, депрессии или когнитивной перегрузки. 

Почему так происходит? 

С появлением множества современных чудес мы также стали свидетелями возникновения уникальных форм страданий и психологических стрессов. 

Очень важно иметь представление об этих уникальных «ловушках» современности, чтобы научиться их нейтрализовать. 

Подписывайтесь на наш аккаунт в INSTAGRAM!

В данной статье мы исследуем шесть скрытых источников депрессии и тоски в современном мире, а также стратегии их преодоления. 

Мы надеемся, что у нас получится снабдить вас дорожной картой, которая позволит вам более умело ориентироваться в лабиринте современной жизни ― чтобы избежать её опасностей, постичь великолепие и обрести больший смысл и удовлетворение. 

Итак, давайте отодвинем завесу и взглянем на реалии жизни в 2018 году. 

1. Мы окружены сверхнормальными пороками с огромным потенциалом привыкания 

В наше время мир превратился в бесконечную череду сверхнормальных соблазнов, вызывающих привыкание. 

Порно, видеоигры, фастфуд, социальные сети, (онлайн-) казино, Tinder, дизайнерские наркотики, товары широкого потребления, супер-марихуана, бесчисленные разновидности выпивки, Netflix, виртуальная реальность, стрип-клубы, смартфоны, сигареты, Интернет, вездесущие экраны, криптовалюта, постоянные новые потоки информации ― и так далее и тому подобное. 

Подписывайтесь на наш канал Яндекс Дзен!

Трудно переоценить, насколько всё это дерьмо является странным и опасным. 

Большинства из этих вещей не существовало на протяжении большей части человеческой истории ― в особенности в их нынешних максимально привлекательных формах. 

Нет права на ошибку: это минное поле, которое становится всё более соблазнительным и всепоглощающим. 

Мы искренне обеспокоены тем, что у нас настолько хорошо получается создавать вызывающие привыкание и отвлекающие внимание развлечения, что в скором времени попытки избежать пристрастий к ним станут практически невозможными. 

Если мир так затягивает в 2018 году, то что будет с ним через 20 лет? 

Возникает разумный вопрос: откуда берутся все эти пороки и почему они вызывают такую сильную зависимость? 

Краткий ответ: экономика внимания. 

Мы достигли стадии капитализма, на которой ведётся масштабная война — за наше внимание. Ваше внимание — это чья-та зарплата. 

Всё сводится к простым мотивам: если компании хотят оставаться на плаву и расти, они должны разрабатывать более эффективные способы захвата внимания потребителей. 

Это привело к возникновению в современном мире легкодоступных, вызывающих сильное привыкание пороков. 

Мы живём в их окружении. Неудивительно, почему многие из нас чувствуют себя на грани. Мы нервничаем, проявляем недовольство, пребываем в постоянном поиске следующей дозы дофамина в смартфоне или где-либо ещё. 

Стратегии преодоления этого: 

  • Осознайте силу современных пороков (поздравляем, вы только что сделали это). 
  • Развивайте бдительность и самодисциплину путём медитации. 
  • Обращайте пристальное внимание на своё компульсивное поведение и то, как оно заставляет вас себя чувствовать. 
  • Избегайте ситуаций, в которых, как вы знаете, вы склонны чрезмерно потакать своим порокам. 
  • Проводите жизненные эксперименты и бросайте себе вызовы, чтобы развить силу воли и осознанность, а также избавиться от токсичных привычек, заменив их здоровыми. 
  • Устраивайте себе отдых от социальных сетей и периоды воздержания от всех других пороков. 
  • Оптимизируйте окружающую среду, чтобы придерживаться мудрого, здорового образа жизни. 
  • Нажмите на кнопку перезагрузки и отправьтесь в ретрит. 

2. Современный городской образ жизни и окружающая среда являются механизированными и глубоко отчуждающими 

Жизнь в большом городе может быть интересной и захватывающей, но у неё есть своя цена. 

Для обычного человека день городской жизни в XXI веке в основном состоит из перемещения по бетонному, механизированному лабиринту мигающих неоновых вывесок, огромных рекламных щитов, мчащихся на бешеной скорости автомобилей, полицейских сирен, строительных шумов, гудящих сигналов и сотен равнодушных к происходящему вокруг людей, которые не отрывают взглядов от своих смартфонов. 

Среднестатистический человек обычно перемещается через эту среду на машине или общественном транспорте, тратя до двух часов в день на дорогу на и с работы, которую он ненавидит, но вынужден проводить на ней как минимум восемь часов. В конце дня он возвращается в закрытый прямоугольный ящик, который называется домом или квартирой, где он становится отрезанным от большинства людей в своей жизни. 

Типичный вечер может включать в себя «общение» с людьми при помощи текстовых сообщений, просмотр сериалов или прокрутку бездонных глубин . 

Если XXI век характеризуется цунами сверхнормальных стимулов, тогда современный мегаполис — это эпицентр. В таких местах часто присутствует всепроникающее, смутное, жуткое ощущение фальши, искусственности. 

Однако современные городская среда и образ жизни настолько нормализованы, что мы не замечаем, что они с нами делают. 

Охваченные вихрем сверхнормальной стимуляции и отвлечений, мы отключаемся от висцерального опыта текущего момента, от наших тел, от тишины и покоя, от самих себя. 

Живя относительно изолированной жизнью в антропогенной среде, мы становимся оторванными друг от друга, от общества и от мира природы. 

Оторванные от самих себя, друг друга и природы, мы (бессознательно) ищем то, что ошеломило бы нас или заставило бы ощутить мимолётный кайф — и как мы уже увидели, сверхнормальные пороки с нетерпением ждут, когда же мы, наконец, угодим в их ловушку. 

Стратегии преодоления этого: 

  • Тщательно подходите к выбору карьеры и среды обитания. 
  • Рассмотрите вариант жизни за пределами большого города. 
  • Избегайте длительных поездок на и с работы и карьер, высасывающих душу. 

Если вы живёте в большом городе, проявите креативность при поиске способов нивелировать его отчуждающие эффекты: 

  • Совершайте спонтанные бесцельные прогулки. 
  • Занимайтесь духовными практиками, такими как медитация или йога. 
  • Находите реальные сообщества. 
  • Постарайтесь не попасть в одиночную, роботизированную рутину. 
  • Регулярно выезжайте из города на природу. 

3. Нас регулярно атакуют средства массовой информации и пропаганда, призванные свести на нет наши лучшие суждения 

Средства массовой информации (СМИ) и «журналистика» в 2018 году являются практически полностью токсичными. Возможно, вы замечали это. 

Вы когда-нибудь тратили кучу времени на социальные сети или чтение последних возмутительных «новостей», после чего жутко сожалели об этом, поскольку могли бы вместо этого сделать что-нибудь полезное? 

Мы тоже. 

СМИ — один из ярких примеров индустрии, целостность которой была нарушена стимулами, встроенными в капитализм. 

Чтобы получать прибыль, социальные сети и новостные сайта нуждаются в огромном количестве людей, которые просматривали бы рекламу, размещаемую на их ресурсах. 

Как результат, главным приоритетом этих компаний становится максимизация 1) количества глазных яблок на их ресурсах в любой момент времени и 2) количества времени, в течение которого каждая пара глазных яблок тратит на просмотр их ресурсов. Опять же, экономика внимания. 

Сделав шаг назад, мы отчётливо видим, что было бы идеально иметь социальные сети, главным приоритетом которых было бы содействие реальному человеческому сообществу и общественной жизни в соответствии с широко разделяемыми ценностями. 

К сожалению, такая приоритизация не является хорошей стратегией для максимизации доходов от рекламы. 

Таким образом, мы получаем ситуацию, в которой тысячи инженеров работают за кулисами в , , Instagram, Snapchat, и так далее, постоянно пытаясь найти способы сделать сайты этих компаний более захватывающими и привлекательными. 

Постоянные push-уведомления. Автозапуск видео. Алгоритмы, нацеленные на то, чтобы показывать как можно больше интересующего вас контента, даже если он представляет собой информационный «фастфуд».

Уведомления о вещах, о которых вас в действительности не нужно уведомлять. Различные вознаграждения — непредсказуемая положительная обратная связь, которая увлекает нас так же, как и игровые автоматы.

 

Ироничный результат такой тактики получения прибыли заключается в том, что социальные сети вызывают у нас чувство отчуждённости, мы часами листаем новостные ленты, задаваясь вопросом, почему мы ощущаем себя крайне подавленными. 

Аналогичным образом, нам кажется, что было бы идеально иметь новостные агентства, главным приоритетом которых было бы предоставление честной, беспристрастной, несенсационной, высококачественной информации. 

Опять же, это не очень хорошая стратегия для максимизации прибыли от рекламы. 

К сожалению, чтобы максимизировать трафик, новостные компании прибегают к выкладыванию поляризационного, противоречивого, эмоционально насыщенного и сенсационного контента.

Источник: https://econet.ru/articles/pochemu-sovremennaya-zhizn-vgonyaet-v-depressiyu-mnogih-lyudey-6-neozhidannyh-prichin

Зачем мы работаем? 4 причины, кроме денег | Имидж, Социум | Наша Психология

Почему люди работают: На протяжении человеческой истории причины для того, чтобы работать,

«Что я здесь делаю? Зачем? Ради чего?» – такие мысли закрадываются в голову многих из нас на рабочем месте. Чаще всего это происходит, когда работа перестает быть интересной, не увлекает как раньше.

Нередко такие размышления приводят к увольнению и поискам новой работы. Но вскоре цикл повторяется. Мы снова выходим на работу, какое-то время работаем и вновь теряем интерес.

Невозможно не учитывать весомый вклад в сей фундамент нашего доблестного общества. С его нормами, правилами и законами, где человек, оставшийся без работы, автоматически приобретает статус «аутсайдер».

Быть без работы в наши дни стыдно и некомфортно. Так не принято. И точка.

Во многом поэтому человек и соглашается на первое же предложение от работодателя, чтобы как можно скорее войти в привычную для него зону комфорта и снова стать «как все».

Но вскоре осознает, что работа, которую он выбрал, неинтересна. И за этим снова следует увольнение.

Таких циклов может быть немало, прежде чем человек задумается: «А ради чего вообще весь этот кордебалет?! Зачем я вообще работаю?»

Мы провели небольшое психологическое расследование и выявили топ-5 причин, которые в хорошем смысле заставляют нас подниматься каждое утро, собираться и идти на работу.

Это причины, которые могут стать великолепными мотивациями на пути профессионального развития. Итак, поехали.

1. Деньги, материальное благополучие

Разумеется, это причина номер один. И это нормально.

Абсолютно нормально делиться своими компетенциями за деньги, потому что в жизни очень важен баланс «отдача – получение».

И если вы отдаете свои знания-навыки-умения без адекватной материальной компенсации, то этот баланс нарушается и очень быстро может наступить опустошение.

Это может выражаться как просто в вялом эмоциональном состоянии, так и нередко в возникновении проблем на уровне физическом – со здоровьем.

То есть получать деньги за свою работу – это абсолютно нормально, но… ненормально работать за деньги. Противоречие, скажете вы? Отнюдь.

Когда мы получаем деньги за свою работу, то на первом месте у нас сама работа. Мы ощущаем интерес, удовольствие от процесса и его результатов, осознаем, что несем пользу людям.

И получение денег в этом случае становится естественно и закономерно. Это является приятным и неотъемлемым бонусом. Но если на первое место поставить деньги, то приоритеты будут выстроены неверно. В этом случае деньги превращаются в самоцель и взаимоотношения с работой начинают походить на спринтинг.

Ничего хорошего в этом случае ждать не приходится. Удовольствие постепенно исчезает с горизонтов жизни, растет неудовлетворенность, наступает моральное истощение, начинает страдать качество рабочего процесса.

Что делать?

Решением здесь может стать кардинальная переоценка ценностей. Возможно, даже с последующей сменой работы на более интересную и вдохновляющую. Или, как минимум, пересмотр своего отношения к деньгам.

В любом случае предпринять действия по выходу из тупика нужно. Иначе вполне реальным становится серьезное эмоциональное опустошение и впоследствии депрессия.

2. Самореализация, раскрытие заложенного потенциала

Безусловно! Без этого никуда. И пожалуй, это самая важная, духовная, причина. Человек так устроен, что без самореализации не сможет чувствовать в жизни баланс и ощущать себя счастливым.

Человеку важно развиваться, раскрывать в себе потенциал, заложенный с рождения. Работа в этом плане дает безграничную «площадку» для внутреннего роста и как профессионала, и как личности.

Если этого на рабочем месте не происходит, то человек начинает тихо «страдать». Представьте, что вы ограничили годовалого малыша в возможности учиться ходить, совершать свои первые шаги. Он начнет выдавать протест в виде барабанной дроби ногами по коляске, требовать реализации своего законного права на обучение новому навыку.

Что делать?

Важно не просто работать, а заниматься чем-то интересным в жизни. Только интересная работа будет постоянно подогревать желание двигаться вперед, развиваться, познавать новое и тем самым реализовывать свою главную задачу. Без этого ключевого сегмента пазла очень скоро в жизни наступит «день сурка».

3. Баланс, внутренняя гармония

Не менее важная причина. На работе мы проводим большую часть времени своей жизни. И от того, как мы себя чувствуем там, напрямую зависит то, как мы себя чувствуем в жизни в целом.

Если восемь часов в день, пять дней в неделю мы пребываем в состоянии со знаком «–», то совершенно логично предположить, что оставшегося времени нам физически не будет хватать на то, чтобы это состояние «реанимировать», вывести его на уровень со знаком «+».

Но есть хорошая новость. Внутренний баланс напрямую связан с раскрытием заложенного потенциала. То есть если вы мудро разрешите вопрос с самореализацией, поставив ее на свое законное место в приоритетах, то ощущение баланса и внутренней гармонии автоматически станут вашими верными спутниками.

Невозможно заниматься увлекательным делом и при этом чувствовать себя «не айс». Если дело по-настоящему вас радует и зажигает, то о своем внутреннем состоянии вы можете не беспокоиться.

Что делать?

Стремитесь положительно «подзаряжаться» на работе. Так вы естественным образом создадите внутри себя «резервуар с хорошим настроением», который очень может вам пригодиться в сложных жизненных ситуациях вне рабочих стен.

4. Социум, коллектив, новое окружение

Все перечисленное очень важно для вашего роста как личности. Не будет глубинного раскрытия вашего потенциала без межличностных отношений. Проще говоря, без отношений с другими людьми.

Во взаимодействии людей сокрыт глубокий смысл. Это первый, базовый, уровень развития, но мы смотрим глубже.

Работа дает нам возможности:

  • приобрести новых друзей, близких по духу людей;
  • научиться общаться с самыми разными людьми;
  • решать разные задачи при общении;
  • добиваться результатов;
  • расширять свой кругозор;
  • выйти на иной уровень самоощущения себя.

Что делать?

Расширяйте угол своего восприятия жизни в целом. Нередко один вечер общения с интересным человеком дает гораздо больше понимания себя и того, что именно вам нужно, чем серия встреч с психологом или коучем.

5. Стиль жизни и география проживания

Да! Для кого-то это очень важно. И в наши дни эта причина, несомненно, входит в топ-5.

Современная жизнь дает много различных возможностей. А офисный рабочий график пять дней в неделю с 9 до 18, если он не созвучен вашему стилю жизни, очень сильно ограничивает и привязывает к месту.

Те, кому свобода проявлений особенно важна, могут выбрать работу, исходя из своих внутренних приоритетов. Это может быть собственный бизнес, фриланс, должность, которая подразумевает большое количество командировок, а также проектная работа, в том числе и за границей. Выбирай – не хочу!

Что делать?

Важно адекватно оценить свою готовность к кардинальной смене формата работы. Если вы в течение многих лет работали в офисе с четким пятидневным графиком, а сейчас собираетесь улетать за границу на полгода и стать гидом, то не исключено, что вы окажетесь не готовы к этому. Совершайте маленькие шаги на пути изменений.

Какая бы причина ни была для вас ведущей, главное заключается в следующем: нужно всегда идти вперед и сверяться со своим внутренним компасом.

зарплатановая работаработарабочее пространствосамореализация

Источник: https://www.psyh.ru/zachem-my-rabotaem-4-prichiny-krome-deneg/

Работа в жизни человека

Почему люди работают: На протяжении человеческой истории причины для того, чтобы работать,

На протяжении истории понимание работы неоднократно менялось. То есть сама идея работы: я встаю и к в 8:00 еду на работу, где нахожусь до 17:00, — это исключительно современное понятие, развившееся в условиях капитализма — исключтельно прагматическо-эгоистического подхода к созданию материальных благ на основе эксплуатации ближних.

Что самое интересное, если говорить с точки зрения:

  • современной атеистической науки, то в течение довольно большого периода (можно сказать, большей части своей истории) люди вообще не работали — они выживали. Наши «атеистические» предки, охотники и собиратели, в течение сотен тысяч лет обходились без работы.
  • Древней ведической культуры, то там так же не было понятия работы. В этой культуре понималось своё предназначение, дхарма, а человек, чувствуя его, с Любовь и Радостью, наполненный энтузиазма помогал и заботился о других в рамках своей природы и навыков.

Честно говоря, люди вообще делают многое то, что не считается работой. Например, воспитывают детей, помогают друзьям и знакомым, просто творят добрые и светлые дела как помощь нуждающимся и т.д..

А большая часть работы, которую выполняют люди последние несколько веков, просто не в их природе. Честно говоря, сейчас сложно что-то назвать «естественной» работой для человека.

Может быть именно по этой причине сейчас и наблюдается кризис смысла работы?..

Если сравнивать с традиционно принятым в западной культуре Средневековьем, то люди сейчас живут просто в раю, но почему-то совсем так себя не чувствуют. Современный человек умеет прикладывать аскезы, усердно трудясь, быть эффективными в плане количественного создания материальных благ, но при этом не умеет расслабляться и быть счастливым.

Современная работа тесно связана с таким термином как «тревожность из-за потери работы» — ещё один сравнительно новый феномен.

И набирающий обороты в этом плане  момент — роботизация, которая  взяла начало в ходе промышленных революций последних веков, когда человек постоянно испытывал страх, что машины возьмут вверх, а сам он станет ненужным. Впрочем, на этот раз, это может оказаться правдой.

«… человечество пришло не к кризису незанятости, а к кризису смысла работы. … Мы должны думать о людях, а не о профессиях.»

А что тут страшного, что человеку не нужно будет выполнять рутинную работу? Единственно важный вопрос — какой общественный уклад (сознание) будет в таком роботизированном обществе: роботы будут принадлежать обществу (социализм, т.е. сознание взаимопомощи ближнему) или эгоистичной группке собственников капитала? Проще говоря:

  • роботы будут производить общественный продукт, который будет распределятся между членами общества в соответствии с их вкладом в общественно полезный труд;
  • роботы будут создавать товар, на котором небольшая групка, присвоившая общественные средства производства, захочет разбогатеть.

Если будет второй вариант, то улетающий человек приземлится исключительно в трущобы, а не в прекрасные возможности саморазвития и самосовершенствования в духовных практиках, оставив роботам рутинную работу, основанную на повторяющихся механических операциях.

Современная работа в большинстве случаев настолько оболванивает людей, что они сталкиваются с более страшным явлением, чем эксплуатация, — со своей ненужностью: человек не развивается как личность, не растёт творчески и духовно. Проще говоря становится роботом, а значит и отношение соответствующее.

Готов ли современный человек «переизобрести» сам самого себя, усовершенствовать свою способность служить другим?

Поэтому существует интересное явление в современной роботе: когда тебя эксплуатируют, ты, по меньшей мере, знаешь, что ты нужен, поскольку больше некому тебя заменить. Т.е. эксплуатация становится уже нормой. Отсюда берёт своё начало одна из причин роста тревожности.

Таким образом, если взглянуть на вещи немного иначе, то становится ясно: нужно защищать не профессии, а людей. Почему бы не отбросить некоторую часть профессий за ненадобностью — они не стоят того, чтобы их сохранять.

Ну кто хочет всю жизнь быть кассиром или дворником? Насколько это творческая работа, соответствующая природе человека? Мы должны думать о людях, а не о профессиях.

Таким образом, человечество пришло не к кризису незанятости, а к кризису смысла работы.

А современная тенденция такова, что постоянно появляются новые професси. И вопрос заключается в том, готов ли современный человек «переизобрести» сам самого себя, чтобы вливаться в эти вакансии? Что интересно, переизобретать себя придётся каждые 10 лет, так сейчас человечество переживает не одну технологическую революцию, а их целый каскад.

По оценкам экспертов Всемирного экономического форума в Давосе, 65% детей, поступающих в начальную школу сегодня, в конечном итоге будут овладевать профессиями, которых ещё не существует.

Переизобретать себя в 20 лет — одно дело, но меняться дальше — в 30, 40, 50 лет — очень тяжело в плане психо-физиологии, особенно тогда, когда человек является просто потребителем, а не желающим служить другим.

А это сильно повышает тревожность человека-потребителя: не дадут-то спокойно понаслаждаться, постоянно меняйся и совершенствуй свою способность служить другим. Тем более, что множество новых профессий будет связано с пониманием человеческих эмоций.

Даже безпилотные машины должны будут понимать, как себя ведут пешеходы.

Все ваши инвестиции в обучение тому или иному навыку, например программированию, — это лотерея.

Вы не знаете точно, пригодится ли вам то или иное умение, но во все времена вам точно понадобится умение быть Человеком с соответствующими качествами характера, эмоциональная устойчивость и способность пережить все эти перемены.

Честно говоря, не знаю ни одного университета, где бы этому учили. Поэтому саморазвитие и самоосознание — это залог успеха в будущем.

Kris.h.Nive на основе выступления израильского историка-медиевиста

Юваля Ной Харари в Давосе

Vedic-Culture.in.ua

Источник: https://www.vedic-culture.in.ua/ru/practice/vedas-and-weekdays/notes-about-life/2588-work-in-human-life

Почему человек, разбогатев, продолжает работать — выясняем причину и следствие

Почему люди работают: На протяжении человеческой истории причины для того, чтобы работать,

Многие обеспеченные люди после того, как получили капитал, позволяющий безбедно жить в течение многих лет, продолжали работать и дальше. Некоторые на какое-то время прекращали работу, начинали веселую и беззаботную жизнь, но затем снова начинали трудиться — в той же сфере, где удалось заработать много денег или в иной.

У большинства не слишком обеспеченных людей это вызывает недоумение — ведь зачем работать, если у тебя и так все хорошо, и не нужно думать о завтрашнем дне? На самом деле причина для продолжения трудовой деятельности есть и стимул этот довольно мощный.

В качестве примера можно привести случай с одним из предпринимателей Кремниевой долины. Когда его компания, в которой он трудился, вышла на IPO, предприниматель за одну ночь разбогател. Как акционер, он получил от компании десятки миллионов долларов США, которые позволяли ему забыть о превратностях судьбы на очень долгое время.

Причем сам он был уверен, что работать уже никогда не будет. В течение года он и поступал так, как планировал: поехал путешествовать, позволял себе многое из того, что ранее считал недоступным. Но через год бизнесмен снова начал поиск работы — и уже вовсе не потому, что она ему была нужна для «поддержания штанов».

Как раз со штанами не было никаких проблем — ими был забит гардероб, вместе с пиджаками, галстуками и большим количеством другой одежды.

«Я почувствовал себя несчастным из-за отсутствия цели в жизни.

Мои знания и опыт деформировались, навыки уходили, поэтому мне стало сложно взаимодействовать с другими людьми на интеллектуальном уровне», — рассказал предприниматель BBC. Именно по этой причине он решил снова начать работать.

Ему удалось продолжить трудовую деятельность, и сейчас он счастливее, чем тогда, когда путешествовал без цели и смысла. Но почему? Ведь для многих людей деньги — основная цель работы, во всяком случае, работают ради денег сотни миллионов человек. Если не будет необходимости задумываться о том, на что жить завтра, зачем работать? Но, оказывается, есть у человека потребность в том, чтобы быть востребованным, нужным кому-то. Ну или потребность в том, чтобы в жизни была какая-то цель. Ведь не зря же десятки миллиардеров продолжают работать: Джефф Безос, Марк Цукерберг, Билл Гейтс, Ричард Брэнсон и многие другие — яркий тому пример.

Специалисты, изучавшие вопрос связи денег, получаемых за работу и удовлетворения от работы, выяснили, что эта связь очень слабая.

Специалисты из Флоридского университета утверждают, что наложение зон «удовлетворение от работы» и «заработная плата» составляет не более 2%.

Другими словами, человек может быть доволен своим рабочим местом и с удовольствием выполнять свои обязанности вовсе не потому, что ему много платят.

Все дело в том, что саму работу мы воспринимаем, как нечто само собой разумеющееся. Но люди, по словам Джейми Траегера-Муни (Jamie Traeger-Muney), основателя Wealth Legacy Group, не понимают, что работа вовсе не обязательно будет у нас завтра, послезавтра или через год. Джейми говорит, что 98% ее клиентов работают и после того, как становятся финансово независимыми. Для многих продолжать работать означает оставаться в зоне комфорта, выполняя привычные действия каждый день. «Деньги — гораздо меньший критерий счастья и удовлетворения от работы, чем принято считать», — говорит она. На самом деле, существует большая разница между тем, что мы думаем о своей работе и деньгах, и тем, как обстоит дело в реальности. Одна из причин этого — социальный статус и востребованность человека, как специалиста. Многие годы некоторые люди чувствуют себя нужными, они знают, что из себя представляют, знают, как к ним относятся окружающие. И вдруг все это теряется, поскольку человек уходит с рабочего места и больше ни от чего не зависит. Зато возникает вопрос: «А что делать дальше?». Возвращение к работе или же продолжение трудовой деятельности — простой способ не терять собственную идентификацию, как профессионала. «Мы теряем статус, когда прекращаем работать, и это касается не только работы, но и социума», — говорит Джейми. И здесь ситуация равна для человека, который ушел с работы, поскольку ему уже не нужны деньги и для человека, который является безработным, и у которого денег нет. Оба чувствуют себя не в своей тарелке. Конечно, первому немного комфортнее, но проблема потеря статуса, как ценного специалиста все равно остается. Работа помогает получить и удерживать некий социальный статус. Отсутствие работы означает утерю этого статуса. «Людям нравится быть востребованными, им приносит удовольствие то, что они могут побеждать», — говорит Карен Гордон, предприниматель из Техаса, которая заработала много денег, но продолжает работать. Даже факт получения большого количества денег не поможет выйти из депрессии человеку, который привык к своей работе, и который эту работу по той или иной причине потерял. Депрессия в некоторых случаях затягивается на несколько месяцев. Зачастую, даже отдых в комфортабельном месте не приносит радости.

Здесь может помочь установка новых целей в жизни и профессиональной деятельности. Если человек достиг «потолка», то можно пойти дальше, и установить новые цели, что поможет с удовольствием работать и дальше. Все сказанное выше подтверждается и опытом представителей бизнеса, и опытом представителей ИТ-сферы.

Для многих богатых людей работа приносит особенное удовлетворение, которое нельзя сравнивать с наслаждением от отдыха в комфортабельном отеле или общении с другими людьми. С этим можно не соглашаться, но десятки тысяч богатых людей, которые работают, несмотря ни на что, подтверждают сказанное.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

  • 26,9%Только из-за денег381
  • 61,8%И ради денег, и ради удовольствия875
  • 9,2%Я получаю от работы удовольствие, деньги — вопрос десятый131
  • 2,0%Я богатый человек и не работаю, а наслаждаюсь жизнью, работа мне не нужна29
  • работа в ит
  • финансы
  • зарплата и удовольствие
  • человек и деньги

Источник: https://habr.com/post/369975/

9 экспериментов, которые доказали, что лучше всего работают люди, которые ленятся и много отдыхают

Почему люди работают: На протяжении человеческой истории причины для того, чтобы работать,

100 лет назад люди работали гораздо больше, чем сегодня. Генри Форд стал первым, кто перевел сотрудников на 8-часовые смены и предложил трудиться только 5 дней в неделю.

Сегодня HR-специалисты признаются, что 5-дневная рабочая неделя тоже изживает себя: в понедельник и пятницу люди часто ленятся, быстро выгорают, постоянно балансируют между офисом и домом, не радуя себя и начальство продуктивностью. Поэтому многие компании ставят эксперименты над сотрудниками, предлагая им нестандартные графики работы.

Мы в AdMe.ru решили разобраться, чем закончились громкие опыты крупных и мелких компаний и можно ли что-то из их наработок воплотить в реальную жизнь, чтобы наконец все успевать, неплохо зарабатывать и получать максимум удовольствия от жизни.

Почему меньше работать выгодно для всех?

© The Simpsons / FOX  

  • Компании больше зарабатывают на ленивых: они ищут простое и быстрое решение в сложной ситуации, затрачивают меньше усилий для получения нужного результата.
  • Трудоголики редко работают лучше среднестатистических работников.
  • Женщины с маленькими детьми трудятся продуктивнее, если предложить им гибкий график или работу из дома.
  • Стресс становится результатом перерабатывания и снижает продуктивность на 51 %.
  • Сокращая длину рабочего дня, компания уменьшает расходы на содержание офиса.

Звучит неплохо, но как это работает на самом деле? Несколько компаний, школ, индивидуальных предпринимателей и пару стран на себе испытали нечто подобное. Но, как оказалось, изменения в рабочем времени не всем пошли на пользу.

Стартап Buffer: меньше 6 часов в день, но без выходных

© depositphotos  

В 2014 году сооснователь сервиса для работы с соцсетями Buffer Джоэль Гаскойн попробовал трудиться каждый день, но сократил число рабочих часов, разбил это время на 3 части, добавил в перерыве занятия спортом и пару часов отдыха.

Расписание каждого дня выглядело так:

  • 4:30 — подъем.
  • С 5:00 до 6:30 — 90 минут фокусированной работы.
  • С 6:30 до 9:00 — спортзал, завтрак, душ.
  • С 9:00 до 11:30 — 2,5 часа фокусированной работы.
  • С 11:30 до 15:00 — обед, продолжительный отдых.
  • С 15:00 до 16:30 — 90 минут фокусированной работы.

© depositphotos   © depositphotos  

Результат: неудача. Джоэль хотел, чтобы каждый день стал похож на предыдущий, но превратить субботу и воскресенье в будни оказалось сложно. Мир живет по собственному распорядку: в выходные люди не сидят дома, на улице становится шумно, офисы пустуют. Никто не ответит на отправленное письмо, не прочитает новую публикацию в блоге.

Через 15 дней ежедневных занятий спортом у Джоэля начались проблемы с мышцами, пришлось неделю отдохнуть. Постепенно он начал выгорать на работе: времени, выделенного на отдых, не хватало, чтобы набраться сил, а привычные занятия начали угнетать его.

Бизнес-тренер Джим Рон: 6 укороченных рабочих дней

© depositphotos   © depositphotos  

Бизнес-тренер Джим Рон советовал 6 дней усиленно трудиться и 1 день полноценно отдыхать. За счет введения 6-го дня уменьшается количество рабочих часов в сутках. По похожему графику трудится большинство компаний Индии и Таиланда.

Результат: неудача. Изучая на протяжении 5 лет влияние работы на концентрацию и мышление, ученые обнаружили следующее: люди, работающие больше 40 часов в неделю, хуже справляются с задачами, менее внимательны и сообразительны. Вы трудитесь все больше и больше, но не показываете хорошие результаты.

Это пагубно влияет на личную жизнь и здоровье человека: люди страдают от бессонницы, начинаются проблемы с лишним весом и сердцем, растет риск появления инсульта, диабета второго типа, бесплодия и инфаркта.

Клиника Svartedalen: смена длиной всего 6 часов

© depositphotos  

В течение 2 лет в шведской государственной клинике Svartedalen, ухаживающей за пожилыми людьми, сотрудники работали всего 6 часов в день вместо 8.

Результат: успешно, но дорого. Качество услуг выросло, сотрудники меньше жаловались на усталость, но пришлось повысить затраты на обслуживающий персонал, который замещал сотрудников из основного штата. Наем 17 новых человек, которые доделывали работу штатных работников, обошелся в $ 1,3 млн. И клиника отказалась от нововведения.

Хельсинки: обычный график работы и пауза на тихий час

© Peretz Partensky / Public Domain / Wikipedia   © Sofia Future Farm  

Компании в Хельсинки в качестве эксперимента вводят дневной сон на работе. По мнению финских профсоюзов, это плодотворно сказывается на продуктивности сотрудников. На сон выделяется час: люди собираются в помещении и под руководством специально приглашенного человека расслабляются, медитируют или погружаются в сон.

Результат: успешно. Опросы работников показали, что дневной сон снимает усталость, помогает лучше переключаться между задачами, снимает дискомфортные ощущения от сидячей работы и дает заряд бодрости до конца дня.

Сотрудники Uniqlo и Nissan: 10 часов в день, но 3 выходных дня подряд

© https://www.instagram.com/p/BmVRvnQB1/?taken-by=uniqlo_russia  

Японская компания, владеющая брендами Uniqlo, Theory и J Brand, тестирует новый график, предлагая 10 тыс. сотрудников-ретейлов работать 4 дня в неделю. Рабочий день длится 10 часов, но, как и прежде, может выпасть на субботу или воскресенье.

Так компания пытается снизить текучку кадров и расходы на обучение новичков. С новым графиком сотрудники проводят больше времени с семьей, заботятся о пожилых родственниках. Для Японии это серьезная проблема: женщины часто увольняются, чтобы ухаживать за близкими.

© https://www.instagram.com/p/BWtgNJcDs2-/?taken-at=440358295  

Результат: успешно. Работникам новый график понравился, повысилась производительность труда. Постепенно к инициативе подключаются новые компании, например Nissan. Одни вводят 4-дневную рабочую неделю, другие награждают лучших сотрудников «премиальной пятницей» — укороченным рабочим днем в конце недели.

Частные компании: 4 рабочих дня в неделю

© depositphotos   © depositphotos  

В американской компании MSCO занимаются маркетингом и с недавних пор работают 4 дня в неделю. Сотрудники получают даже больше, чем их коллеги в других фирмах со стандартным графиком. Но если в пятницу возникают срочные дела, нужно быть на связи.

В юридической компании Perpetual Guardian из Новой Зеландии ради эксперимента попробовали трудиться 4 дня в неделю и даже раньше уходить с работы, чтобы не попасть в вечерние пробки.

Но они далеко не первые, кто внедрил подобный график. В Гамбии вся страна работает 4 дня в неделю, а в пятницу отдыхает, занимаясь домом и семьей.

© Ikiwaner / Public Domain / Wikipedia   © Sheena / flickr  

С 2013 года президент Гамбии ввел в государственных учреждениях новый график: 4 дня люди работали с 8:00 до 18:00, а в пятницу действовал дополнительный выходной, который следовало потратить на заботы о скоте, земледелие и молитвы.

Результат: во всех случаях очень успешно.

В Гамбии с 2017 года схема немного изменилась: теперь все работают 4 дня до 16:00, а по пятницам — до 12:30, чтобы затем заниматься личными делами.

А в компаниях MSCO и Perpetual Guardian график стал постоянным, потому что на 20 % выросла производительность труда, улучшилась атмосфера в коллективе и повысилась удовлетворенность сотрудников компанией.

Amazon: короткий рабочий день, фриланс и выходной в пятницу только для мам с детьми

© depositphotos   © depositphotos  

Ради эксперимента онлайн-супермаркет Amazon предложил некоторым сотрудницам работать по 30 часов в неделю с 10:00 до 14:00 в зависимости от нагрузки, полную медицинскую страховку, выходной по пятницам и возможность иногда трудиться из дома. Они получали на 25 % меньше, чем остальные сотрудники, но и работали на 10 часов меньше.

Результат: частично успешно. Целью эксперимента было занять молодых мам, предложив выгодную работу по неполной ставке с удобным графиком. Женщинам идея понравилась, но компания подверглась критике за нежелание ввести условия, при которых мамы трудятся полный день, а дети, например, ходят в садик при офисе.

Японское правительство: 4 рабочих дня, половина выходного раз в неделю и еще половина выходного раз в месяц

© depositphotos   © depositphotos  

В 2015 году в Японии молодая девушка умерла от усталости, отработав 159 сверхурочных часов за месяц. После этого случая правительство страны начало тестировать различные меры, способные снизить нагрузку на трудящихся.

Эксперимент с нестандартным графиком работы провели сначала внутри одного министерства: треть сотрудников раз в месяц по понедельникам приходила на работу во второй половине дня. Каждую пятницу действовал сокращенный день, люди освобождались уже в 15:00.

Результат: успешно. Отсутствие большого числа сотрудников в понедельник утром не нарушило работу министерства, а длинные выходные были с радостью встречены сотрудниками: кто-то отходил от воскресных вечеринок, кто-то занимался уборкой дома и заботой о семье. Правительство рекомендует компаниям перенимать этот опыт.

Школы в США: 4 учебных дня, понедельник или пятница — выходные для спорта, творчества и отдыха с друзьями

© depositphotos   © depositphotos  

С начала 2000-х часть средних школ в сельских районах США перешла на 4-дневную учебную неделю, чтобы сократить расходы на отопление помещений, зарплаты учителей, питание и транспортировку учеников до школы.

Число учебных часов увеличилось на 1-2 урока в день, но по понедельникам или пятницам дети не учатся. В эти дни учителя повышают квалификацию, проводят дополнительные занятия или устраивают собрания для родителей.

Иногда пятый день посвящен открытым кружкам по творчеству, музыке, спорту.

Постепенно инициатива становится популярной: недавно весь штат Колорадо перешел на 4-дневную учебную неделю, превратив понедельники в дополнительные выходные для детей.

Результат: очень успешно. Школам удалось значительно снизить расходы, повысить мотивацию учеников и качество обучения. Зарплаты учителей остались прежними. Родителям, которые трудятся по 5 дней, предлагают привозить детей в школу в группы продленного дня.

А как бы вы проводили выходные, будь пятница или понедельник еще одним нерабочим днем?

Фото на превью depositphotos

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/9-eksperimentov-kotorye-dokazali-chto-luchshe-vsego-rabotayut-lyudi-kotorye-lenyatsya-i-mnogo-otdyhayut-1911465/

6 неожиданных причин, почему современная жизнь так угнетает многих людей

Почему люди работают: На протяжении человеческой истории причины для того, чтобы работать,

4 141

Современный мир во многом волшебное место. Уровень насилия и бедности никогда не был ниже в истории человечества. Продолжительность жизни значительно возросла, показатели младенческой смертности резко упали.

Человек никогда не имел больше доступа к образованию и возможностям. Мы находимся в золотом веке искусства и музыки, с огромными галактиками творческого производства, которые мгновенно доступны для миллиардов людей. Библиотека знаний человечества у каждого в кармане. Никогда не было так легко исследовать мир. И все же, как и во всем, что мы, люди, делаем или создаем, существуют компромиссы.

«Около трети моих случаев страдают не от клинически определяемого невроза, а от бессмысленности и пустоты их жизни. Это можно определить как общий невроз нашего времени».

— Карл Густав Юнг, 1875 — 1961

Современный мир изумителен множеством способов, однако многие из нас часто оказываются под значительным принуждением, в состоянии тревоги, возбуждения, отчуждения, депрессии или когнитивной перегрузки.

Почему?

С появлением многих современных чудес мы также стали свидетелями появления уникально современных форм страданий и психологических расстройств. Важно осознать эти уникально современные ловушки, чтобы научиться их нейтрализовать.

Без дальнейших церемоний давайте отодвинем завесу и посмотрим на трудности современной жизни.

1. Мы окружены сверхъестественными пороками с огромным захватывающим потенциалом

В наше время мир стал бесконечной чередой сверхъестественных соблазнов.

Порно, видеоигры, фаст-фуд, социальные медиа, казино, Tinder, потребительские товары, бесчисленные сорта выпивки, потоковое видео, виртуальная реальность, стрип-клубы, смартфоны, сигареты, Интернет, вездесущие экраны, криптовалюта, постоянные новые информационные потоки и так далее и тому подобное.

Трудно переоценить, насколько странно и опасно все это дерьмо. Это минное поле, и оно становится все более соблазнительным и всепоглощающим.

Мы настолько хороши в создании отвлекающих внимание факторов, что постепенно станет невозможным избежать зависимости от различных видов развлечений.

Если мир в 2019 году вызывает такую ​​зависимость, то на что мы можем надеяться через 10-20 лет?

Можно резонно спросить: откуда взялись все эти пороки и почему они все больше вызывают привыкание?

Короче говоря: это экономика внимания.

Мы достигли стадии капитализма, на которой бушует огромная война — война, чтобы привлечь ваше внимание. Ваше внимание чья-то зарплата.

Это сводится к простым стимулам: если компании хотят оставаться в бизнесе и расти, они должны постепенно разрабатывать более совершенные и эффективные способы, чтобы привлечь внимание и «зацепить» своих пользователей. Если они этого не сделают, то это сделает кто-то другой.

И это среда, в которой мы в настоящее время погружаемся все больше и больше. Неудивительно, что многие из нас чувствуют себя раздраженными, недовольными, всегда в поисках следующего удара допамина с нашего смартфона или еще откуда-нибудь.

Как с этим справиться: Осознайте силу сегодняшних пороков. Развивайте бдительность и самодисциплину. Обратите пристальное внимание на свое компульсивное поведение и то, что оно заставляет вас чувствовать.

Избегайте ситуаций, в которых вы знаете, что вы можете чрезмерно баловать свои пороки. Проведите жизненные эксперименты и вызовы, чтобы развить силу воли и самосознание, избавиться от вредных привычек и заменить их здоровыми привычками.

Провести посты в социальных сетях и периоды воздержания от всех других пороков.

Оптимизируйте свою среду, чтобы поддерживать мудрый, здоровый образ жизни.

2. Современный городской образ жизни и среда обитания механизированы и отчуждают

Жизнь в городе может быть очень интересной и захватывающей, но это обходится дорого.

Для обычного человека день городской жизни 21-го века в основном состоит из движения по конкретному механизированному лабиринту неоновых вывесок, массивных рекламных щитов, свистящих автомобилей, полицейских сирен, строительных шумов, автомобильных гудков и сотен незаинтересованных взглядов на смартфон.

Среднестатистический человек, как правило, проходит через эту среду на машине или общественном транспорте, проезжая пару часов в день на работу и с работы, которая ему не нравится или не нравится работать в течение 8 часов, возвращаясь в конце дня в закрытую прямоугольную коробку дома или квартиры, где они отрезаны от большинства людей в их жизни. Типичный вечер может включать в себя «соединение» с людьми через экран, беспробудный просмотр сериалов или прокрутку бездонных глубин социальных сетей.

Если 21-й век характеризуется волной сверхъестественных цунами, то современный мегаполис является эпицентром. В этих местах часто присутствует повсеместное, смутное, жуткое чувство фальши, искусственности.

Однако современная городская среда и образ жизни настолько нормализованы, что мы не замечаем, что они с нами делают.

Погруженные в водоворот сверхъестественной стимуляции и отвлечения, мы отсоединяемся от висцерального опыта настоящего момента; из наших тел; от тишины и покоя; от себя.

Живя относительно изолированной жизнью в искусственной среде, мы становимся оторванными друг от друга, от сообщества и от мира природы.

Отдельно от нас самих, друг от друга и от природы, мы (неосознанно) ищем что-нибудь, чтобы оцепенеть или почувствовать мимолетное повышение — и, как мы уже видели, сверхнормальные пороки с нетерпением ждут, чтобы нас поймать.

Как с этим справиться: Выбирайте свою карьеру и условия жизни очень осознанно. Подумайте о том, чтобы жить не в городе или делать это только периодически. Избегайте долгих поездок на работу.

Если вы живете в городе, проявите творческий подход в поиске способов нейтрализовать его отталкивающие эффекты. Совершайте стихийные бесцельные прогулки. Постарайтесь не попасть в одиночную роботизированную рутину.

Выбирайся из города на природу регулярно.

3. Мы засыпаны средствами массовой информации и пропагандой

СМИ и «журналистика» в 2018 году почти полностью токсичны. Может быть, вы заметили.

Вы когда-нибудь тратили кучу времени на то, чтобы пройти через кроличьи норы в социальных сетях или почитать последние вызывающие возмущение «новостные» истории только для того, чтобы почувствовать, что вы хотели бы провести это время иначе?

Средства массовой информации являются одним из лучших примеров отрасли, целостность которой была разрушена стимулами, встроенными в капитализм.

Чтобы быть прибыльными, социальные сети и новостные сайты требуют, чтобы огромные массы людей смотрели рекламу на своих сайтах.

В результате главным приоритетом этих компаний становится максимизация количества глазных яблок на их веб-сайтах в любой момент времени и количества часов, которые каждая пара глазных яблок проводит, просматривая веб-сайты. Опять экономика внимания.

Делая шаг назад, мы можем ясно видеть, что было бы идеально иметь социальные сети, главным приоритетом которых было содействие реальной человеческой общности и социальной жизни в соответствии с широко распространенными ценностями.

К сожалению, расставление приоритетов таким способом не является хорошей стратегией для максимизации доходов от рекламы.

Таким образом, вместо этого вы получаете ситуацию, в которой тысячи инженеров работают за кулисами в , , Instagram, и т. д., постоянно пытаясь найти способы сделать эти сайты более захватывающими и притягивающими внимание.

Постоянные push-уведомления. Автозапуск видео. Алгоритмы, разработанные, чтобы показать вам больше контента, на который вы тратите больше всего времени, даже если это нездоровая информационная пища. Уведомления о вещах, о которых вам не нужно получать уведомления. Переменные вознаграждения — непредсказуемые положительные отзывы, которые зацепляют нас так же, как игровые автоматы.

Иронический результат этой тактики получения прибыли заключается в том, что «социальные» сети загнали нас в изоляцию, тратя бесчисленные часы на прокрутку каналов, удивляясь, почему мы чувствуем смутную депрессию.

Точно так же мы видим, что было бы идеально иметь новостные выпуски, первоочередной задачей которых было предоставление честной, беспристрастной, без сенсации, высококачественной информации.

Источник: https://qil.ru/6-neozhidannyh-prichin-pochemu-sovremennaya-zhizn-tak-ugnetaet-mnogih-lyudej/

Почему люди в России начинают «болеть простотою»

Почему люди работают: На протяжении человеческой истории причины для того, чтобы работать,

Олег Переводин

На запрос «дауншифтинг» Яндекс выдает более 100 тысяч страниц с рассказами, дневниками и дискуссиями о людях, которые оставили презренный мир денег и власти ради того, чтобы пасти козочек и выращивать клевер. Появление таких историй в интернете совпадает по времени с выходом книг «Дауншифтинг.

Как меньше работать и наслаждаться жизнью»; «Жизнь на пониженной передаче: дауншифтинг и новый взгляд на успех в 90-е» и тому подобных. Кажется, писатели блогов, журналов и книжек так долго ждали какого-нибудь необычного социального либо культурного порыва, что подхватили новую идею с фанатичной радостью и энтузиазмом.

Хотя, собственно, является ли идея новой? И что такое, собственно, вообще этот дауншифтинг?

На пониженной передаче

Сам термин произошел от автомобильного «shift down» — переключение на более низкую передачу, в буквальном значении «сдвиг вниз».

Дауншифтерами называют тех, кто, добившись высот карьеры и социального статуса, изменил свой образ жизни, «сбросив обороты».

Кто-то уехал из мегаполиса в зачуханный городишко, кто-то оставил высокий пост ради низкооплачиваемой, но интересной или комфортной работы.

В любом случае, человек меняет свою жизнь в сторону «понижения», выбирая свободу и самореализацию.

Состояние самодостаточности, или автаркии, считал смыслом жизни самый яркий дауншифтер Древнего Мира Диоген Синопский. Сам Александр                                      Македонский, познакомившись с прославленным маргиналом, заметил: «Если бы я не был Александром, то хотел бы стать Диогеном».

По свидетельству Светония, римский император Диоклетиан в зените славы сменил царские хоромы на простой дом, а государственные хлопоты — на труд огородника. Порыв оставить «мирскую суету» и посвятить себя духовным ценностям на протяжении веков двигал монахами и отшельниками; желание реализовать свой творческий потенциал в ущерб хлебу насущному — людьми искусства.

Герой романа Сомерсета Моэма «Луна и грош», успешный биржевой маклер Чарльз Стрикленд (списан с Поля Гогена), уехал на Таити, чтобы осуществить свою мечту и стать художником. Дельцы с Уолл-стрит в 60-тые годы меняли костюмы на цветастые распашонки, присоединяясь к движению хиппи.

В каждую эпоху и в каждой стране находились люди, которые стремились к «простой» жизни, утратив вкус власти и денег. Почему же подобные действия наших современников пытаются назвать новым термином? Разбирая разные «дауншифтерские» истории, мы увидели, что их объединяет одно: переоценка ценностей и последовавшее за ней изменение образа жизни. А вот суть этих изменений может быть разной.

«В деревню, в глушь, в Саратов»

Хрестоматийным примером современного русского дауншифтинга стал поступок известного в начале 90-х биржевика Стерлигова, который перебрался вместе с семьей в деревню — вести натуральное хозяйство и жить по православным канонам.

«Раньше я весьма успешно занимался собственным бизнесом, организацией тренингов и семинаров, консультированием, — объясняет Александр Винидиктов, ныне возглавляющий некоммерческий проект «Руспрорыв», посвященный созданию экопоселений и формированию нового, свободного от давления мегаполисов образа жизни. — Все сильнее одолевало чувство, что я занимаюсь какой-то ерундой.

И, мягко говоря, не только я один. И я вышел из игры». Недавно в алтайскую деревню переселился гражданин Германии Игорь. Да не один, а с тремя маленькими детьми и супругой. Десять лет назад он переехал из крупного российского города в Германию. А, произведя на свет детей, решил, что расти они должны исключительно в православии и деревенской тиши. И вернулся в Россию.

Отличает эти истории компонент, который можно назвать «мировоззренческим» — люди выбирают образ жизни, который считают идейно правильным.

«Жить, довольствуясь тем, что имеешь»

«Группа риска» для этого сценария — это те, кому есть и от чего отказываться, и от чего бежать. Они составляют так называемый офисный планктон.

Люди, уставшие от однообразной работы в солидной фирме, карьерной гонки, в значительном количестве появились в России недавно. «Раньше меня больше интересовал карьерный рост, социальный статус. Важно было не выпасть из обоймы, оставаться «на уровне».

Это касалось всего — от выбора места работы, должности и даже мужа, до мест отдыха и совершения покупок», — рассказывает Лиза.

Из Москвы она уехала в Турцию, где составляет документацию к проектам энергоснабжения. Работает неполный день. Доходы — мизерные, по сравнению с тем, что Лиза зарабатывала в Москве. Но она счастлива, избавившись от вопросов, которые преследовали в мегаполисе. «Все зарабатывали деньги. Стресс, выпендреж, гонка. Все чаще внутри меня звучал вопрос «Зачем?»

Сейчас Лиза живет в окружении любящих людей, в гармонии с собой. «Жизнь в Турции совсем не похожа на жизнь в Москве. Люди действительно работают, для того, чтобы жить, а не живут для того, чтобы работать, — рассказывает Лиза. — Познать себя бывает сложно. Вокруг нас так много шума, что мы не слышим голоса собственной души. Для счастья на самом деле нужно очень мало, но это трудно понять».

Леонид, опубликовавший свою историю в «Газете.ру», тоже считает, что не все в жизни измеряется деньгами.

Через 12 лет работы управленцем среднего звена он превратил свое увлечение скалолазанием в профессиональное занятие промышленным альпинизмом.

«Мне надоело быть офисным шпунтиком, надоело общаться с людьми ради денег», — пишет Леонид. Хотя зарплата, по его словам, почти в три раза меньше, чем «в офисе», на жизнь ему хватает.

Есть, куда бежать

Еще одна группа историй — рассказы о том, как успешный менеджер переезжает в туристическую страну, где становится владельцем дайвинговой станции или агентства по организации сафари. Максим, еще один автор «Газеты.ру», который организовал станцию виндсерфинга в одной из арабских стран, считает: в том, чтобы делать бизнес в чужой стране, нет никакого дауншифтинга.

К тем же, кто просто уезжает, что-бы беззаботно жить под солнцем за счет арендной платы с московской квартиры, он не испытывает никакого уважения. «У любого безделья должно быть хоть какое-то оправдание», — считает Максим.

«Дауншифтинг — это стратегия сочетания работы с другими важными ценностями, — говорит профессор кафедры социологии культуры и коммуникаций СПбГУ Владимир Ильин.

— Ее цель универсальна: как не превратить работу в синоним жизни?» Профессор не считает это явление новым или характерным только для современной России, приводя в пример лично знакомых граждан Америки, которые оставили высокие посты в бизнесе и работают в университетах.

Ильин отмечает, что стратегию «досрочной пенсии» часто используют молодые и материально успешные профессионалы или бизнесмены.

«В отличие от битников или хиппи, они «сбавляют обороты», сумев сколотить определенное состояние. В отличие от пенсионеров, они задумываются о смысле жизни, когда почти вся жизнь еще впереди.

Это люди, добровольно выбывающие из клетки «офисного рабства», — резюмирует профессор.

Мода на дауншифтинг, по мнению Ильина, возникает, когда в обществе появляется все большее число людей, могущих «сбавить обороты» без риска для выживания.

Психологи видят причину возникновения явления в кризисе среднего возраста, массово охватывающем современный топ-менеджмент. И, чем более успешен менеджер, тем тяжелее он переживает такой кризис.

«Все чаще встречается недовольство, неудовлетворенность жизнью, причем довольно часто — на фоне явного социального успеха», — рассказывает психотерапевт Владислав Андрюшин, заместитель директора ГУ «Центр Семьи».

Он объясняет это тем, что люди, достигнув карьерных высот, зачастую теряют интерес к тому, что делали все это время. Или «сдаются», осознав свой предел. Растущее давление общества потребления, по мнению Владислава, выжимает «все соки» и подавляет все истинно человеческие проявления.

Среди клиентов Эллы Борисовой, автора цикла тренингов, посвященных преодолению кризиса смысла, таких людей тоже предостаточно.

«По теории Юнга, каждый человек, обслужив социальные цели и сценарии, вступает во вторую фазу взросления — стремится стать самим собой, реализоваться», — напоминает Борисова.

Поскольку реализация исключительно в роли финансового директора несколько однобока, возникает конфликт, который человек решает в пользу самореализации.

«Для топ-менеджеров дауншифтинг — это, в первую очередь, развитие, изменение жизненных ценностей и приоритетов», — считает психотерапевт Владислав Андрюшин.

Правда, реализация мечтаний об отдыхе и безделье чревата новым личностным кризисом — столкновения со скукой и пустотой собственной жизни. «Можно, конечно, говорить о тенденции отмирания моды на «жизнь для карьеры» и замены ее на моду «жизни для себя», — предлагает Андрюшин.

— В этом смысле можно говорить о «смене наркотика» — замещении одних навязанных социумом ценностей на другие».

Smena

http://smena-online.ru/stories/illyuziya-svobody

Источник: http://www.gazetaprotestant.ru/2010/06/pochemu-lyudi-v-rossii-nachinayut-bolet-prostotoyu/

Scicenter1
Добавить комментарий