Правовые меры охраны труда: Трудовой кодекс Российской Федерации дает толкование понятию охраны

Охрана труда — основные понятия и разъяснения

Правовые меры охраны труда:  Трудовой кодекс Российской Федерации дает толкование понятию охраны

Охрана труда

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Создание и применение таковых означает переход от низкоэффективного метода реагирования на многочисленные случаи производственного травматизма и профессиональных заболеваний к методу современного устранения их причин — нейтрализации и предотвращению профессиональных рисков, т.е. к управлению профессиональными рисками.

В целях создания механизма управления профессиональными рисками в последние годы проводится значительная работа по приведению Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов в соответствие с новым порядком организации охраны труда в производственных организациях, вызванных к жизни переходом к управлению профессиональными рисками. В частности, только в 2011 году в раздел «Охрана труда» ТК РФ федеральными законами было внесено 15 изменений и дополнений.

В последние годы разработано значительное количество нормативных правовых актов: утверждены новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда, прохождения работниками обязательных медицинских осмотров, аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и др.

Основные понятия, используемые в законодательстве

Российской Федерации об охране труда

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками определены ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Нормы и правила по охране труда содержатся в разделе X ТК РФ «Охрана труда».

Нормы и правила по охране труда содержатся также в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах.

При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами — ГОСТами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утверждаемыми уполномоченными на то органами государственной власти.

Охрана труда охватывает практически все отношения между работодателем и работником вплоть до оснащения его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков, обеспечения специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и т.д. и т.п.

Для целей законодательства об охране труда используются (ст. 209 ТК РФ) следующие основные понятия:

— охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

— условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

— вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

— опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

— безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

— рабочее место — место, где работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

— средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

— сертификат соответствия работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

— производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг;

— требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

— государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

— аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

— стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;

— профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Унификация применяемых в ТК РФ основных понятий является непременным условием их правильного и единообразного применения как работодателями и работниками, так и органами государственного управления, судами и т.д. Вместе с тем, что не менее важно, унификация понятий является условием разработки и единообразного применения государственных нормативных требований охраны труда.

Государственная политика в области охраны труда

Любое законодательство может быть достаточно эффективным, если первоначально будут четко определены цель, на достижение которой оно направлено, и стоящие перед обществом задачи, решение которых может обеспечить достижение этой цели.

Цель, стоящая перед законодательством в области охраны труда направлена на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Для того, чтобы создать такой механизм, было необходимо выработать государственную политику (или хотя бы ее основные направления, как это предусмотрено ст.

 210 ТК РФ) действий в области охраны труда и уполномочить соответствующие государственные и иные органы реализовать эту политику.

В указанной статье приводится 20 основных направлений государственной политики в области охраны труда работников:

— обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

— принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

— государственное управление охраной труда (ст. 216 ТК РФ);

— федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда (глава 57 ТК РФ);

— государственная экспертиза условий труда (ст. 216.1 ТК РФ);

— установления порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требования охраны труда;

— содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда (ст. 370 ТК РФ);

— профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227-231 ТК РФ);

— защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

— распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

— участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

— подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации (ст. 225 ТК РФ);

— организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

— обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

— международное сотрудничество в области охраны труда;

— проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей (ст. 221, 223 ТК РФ).

Статьей 210 ТК РФ установлено, что реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Государство осуществляет управление системой охраны труда путем проведения следующих мероприятий:

— нормативно-правового регулирования организации и проведения работы по охране труда — принимает и реализует федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральные целевые, ведомственные целевые и территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда;

— введения государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

— введения государственной экспертизы условий труда;

— установления порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

— содействия общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда (в этом абзаце, видимо, следовало записать, что содействие оказывается не какому-то абстрактному общественному контролю, но профсоюзным органам работников, осуществляющим такой контроль).

Источник: https://git87.rostrud.ru/poleznaya_informatsiya/118679.html

Вопрос 79. Понятие охраны труда в РФ

Правовые меры охраны труда:  Трудовой кодекс Российской Федерации дает толкование понятию охраны

Вопрос 79. Понятие охраны труда в РФ

В Трудовом кодексе охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК).

Из этого определения вытекает, что охрана труда — проблема не только правовая, но и экономическая, социальная, медицинская и др. Охрана труда как правовая категория — это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также на оздоровление и улучшение условий труда.

От состояния охраны труда зависит здоровье и трудоспособность человека; уровень охраны труда влияет на демографическую ситуацию в стране, на решение многих социальных проблем и т. д. С учетом этого в последние годы усилилось внимание государства к вопросам создания безопасных условий труда.

Об этом свидетельствует множество новых законодательных актов, направленных на усиление государственного надзора и контроля в этой сфере. Правовое регулирование охраны труда осуществляется Трудовым кодексом (гл. 33-36) и рядом других законодательных актов.

Помимо правовых актов общего значения государственные нормативные требования охраны труда содержатся во множестве специальных актов.

К ним относятся:  — межотраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые инструкции по охране труда; — отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда; — государственные стандарты Системы стандартов безопасности труда; — государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила), гигиенические нормативы, санитарные нормы и др. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 211 ТК). Все указанные нормативные документы предварительно рассматриваются и согласовываются с соответствующими профсоюзными органами, Они имеют обязательную силу для работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы юридического лица, индивидуальных предпринимателей, а также для работодателей — физических лиц. В ст. 210 ТК сформулированы основные направления государственной политики в области охраны труда, которые конкретизированы в нормах, регулирующих охрану труда. Они включают в себя: — обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; — принятие и реализацию нормативных актов в области охраны труда, а также федеральных, ведомственных и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; — государственное управление охраной труда; — государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; — содействие общественному контролю за охраной труда; — государственную экспертизу условий труда; — расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; — защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей (на основе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний); — установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; — участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; — проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда и разработку (внедрение) безопасной техники и технологий, производство средств индивидуальной, и коллективной защиты работников и др. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда проводится за счет средств федерального, региональных и местных бюджетов РФ, внебюджетных источников в порядке, установленном законодательством. Оно может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование указанных мероприятий работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК).

Охрана труда является элементом трудового отношения работника с работодателем. Заключив трудовой договор, обе стороны приобретают широкий комплекс взаимных прав и обязанностей, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий трудовой деятельности.

Источник: http://uristinfo.net/trudovoe-pravo/221-trudovoe-pravo-ev-magnitskaja-en-evstigneev/5649-ponjatie-ohrany-truda-v-rf.html

Понятие, содержание и правовое регулирование охраны труда

Правовые меры охраны труда:  Трудовой кодекс Российской Федерации дает толкование понятию охраны

Проблемы охраны труда всегда находились в приоритете государства, они всегда являются предметом обсуждения как на государственном, так и международном уровне.

Правовые основы охраны труда

Правовое регулирование охраны труда в России закреплено в Конституции РФ в ст.7, которая гласит, что здоровье людей и их труд находятся под охраной государства, а ст 37 Конституции дает гражданам гарантию на труд в безопасных условиях для их здоровья.

Вопросам промышленной безопасности посвящены конвенции МОТ, а международный пакт, принятый 16 декабря 1996 года установил, что участвующие в нем государства должны признавать право каждого на благоприятные и справедливые условия труда.

А также участники пакта должны признавать право на условия труда, в соответствие с требованиями безопасности, гигиены.

В настоящее время эта проблема является особенно актуальной, что обусловлено большими изменениями как в научно-технической базе современного производства, так и проблемой существенного прироста опасных и особо опасных производств, особенно в таких областях как электроэнергетика, атомная промышленность, и другие добывающие отрасли.

Замечание 1

Вот поэтому охрана труда – это одна из главнейших отраслей социальной политики каждого государства. А основной ее приоритет – это обеспечение сохранение жизни и здоровья работников.

Несоблюдение охраны труда

Несоблюдение работодателями и самими работниками требований охраны труда, как правило, влечет за собой:

  • рост профессиональных заболеваний;
  • производственный травматизм;
  • снижение производительности труда.

Охрану труда можно охарактеризовать, как систему, соблюдение условий которой необходимо для сохранения жизни и физического благополучия людей при выполнении профессиональных обязанностей.

Данное понятие включает в себя несколько компонентов:

  • соблюдение норм права, технических требований, организационных канонов;
  • соответствие социальным и экономическим условиям;
  • организация должных санитарных условий, при необходимости – проведение лечебно-профилактических мероприятий;
  • проведение реабилитации и других мер, предписанных статьей 209 ТК РФ.

В настоящее время предмет «Охрана труда» изучается не только в юридических, но и технических, медицинских и многих других образовательных учреждениях.

Мероприятия охраны труда

Правовые мероприятия:

  • необходимо разработать и продолжать совершенствовать единую нормативную базу контроля взаимоотношений во всех сферах охраны труда;
  • контролировать выполнение государственных законов и других нормативных правовых актов, норм трудового права об охране труда;
  • проводить контроль на всех уровнях от муниципального, целевого до федерального, программ улучшения условий и охраны труда для работников на производствах;
  • заниматься разработкой локальных правовых актов по охране труда;
  • обеспечивать защиту прав работников при их нарушениях, например, возможность пользоваться средствами самозащиты, если работа угрожает не только здоровью работника, но и жизни;
  • привлекать к ответственности руководящих лиц на всех уровнях, виновных в нарушении охраны труда.

К социально-экономическим мероприятиям относят:

  • за достижения в сфере охраны труда разработана система стимулирования работников и работодателей, например, денежное поощрение работников за безукоризненное выполнение норм охраны труда;
  • со стороны государства – финансирование мероприятий по охране труда, а также проведение эффективной налоговой политики;
  • создание стимулов безопасных условий труда;
  • компенсации материального характера, а также дополнительное время отдыха за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
  • предоставление возможности получить лечение и профилактику за счет работодателя, также обязанностью работодателя является обеспечение работников в своем штате средствами защиты;
  • введение обязательного страхования, если работа связана с угрозой для физического благополучия и жизни, в том числе и соц. страхование от заболеваний, которые считаются профессиональными.

Соблюдая организационно-технические мероприятия руководители рабочих мест обязаны:

  • проводить ежегодно аттестацию рабочих мест по условиям труда;
  • регулярно проводить инструктажи по охране труда;
  • обеспечивать проверки организаций государственными инспекторами по охране труда;
  • подготавливать специалистов в области охраны труда (штатный, внештатный инспектор).

Замечание 2

Согласно ст. 213 ТК РФ, необходимо строго соблюдать санитарно-гигиенические мероприятия, а именно, проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу, а также периодические медицинские осмотры, согласно профессии раз в 1 год, или с другой периодичностью.

Согласно ст. 221 ТК РФ, проводить лечебно-профилактические мероприятия:

  • обеспечивать средствами индивидуальной защиты работающих на вредных, или опасных видах производства;
  • выдавать работникам молоко и лечебно-профилактическое питание согласно ст. 222 ТК РФ;
  • предоставлять работникам санаторно-курортное лечение, а также проводить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников согласно ст. 223 ТК РФ.

Меры реабилитационных мероприятий, которые необходимо выполнять на производстве:

  • оказать первую помощь пострадавшим от несчастного случая;
  • провести внутреннее расследование несчастного случая на производстве.

Действие неблагоприятных факторов

Организация труда работников должна быть построена так, чтобы действие опасных и вредных факторов труда было либо минимизировано, либо локализовано с помощью создания системы защиты, ограничивающей действие этих факторов. Необходимо создать соответствующую инфраструктуру, которая станет на производстве гарантом сохранения каждому работнику здоровья и жизни в процессе его производственной деятельности.

Определение 1

Охрана труда в узком смысле – это система правовых норм трудового права, которая отражается в различных документах, соглашениях, коллективных договорах, нормативных, локальных актах, в них, в свою очередь, отражаются средства обеспечения безопасных условий труда сотрудников, и меры, призванные улучшить эти условия.

Согласно ст.2 ТК РФ, каждый работник имеет право на безопасные условия труда, которые отвечают требованиям безопасности, гигиены, включая контроль рабочего времени, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Термины и понятия охраны труда

Согласно ст. 209 ТК РФ отличительной чертой современного закона об охране труда стало введение в них терминов и понятий. Эти термины раскрывают суть факторов и условий, воздействующих на работников в процессе трудовой деятельности.

  • Условия труда – ряд факторов, непосредственно влияющих на работоспособность и здоровье работника во время трудового процесса на производстве.
  • Вредный производственный фактор – это фактор трудового процесса или среды, воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание, снижение работоспособности.
  • Опасный производственный фактор – фактор, способный стать причиной острого заболевания, резкого ухудшения здоровья, травматизма или привести к летальному исходу.
  • Безопасные условия труда – условия, работа в которых не превышает установленных нормативов вредных или опасных факторов, или вовсе исключает их.
  • Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, которые либо предотвращают, либо уменьшают воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов,

служат для защиты от загрязнения.

  • Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, который устанавливает и регламентирует соответствие работ проводимых работодателем по охране труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
  • Требования охраны труда – это ряд определенных требований: нормативно-государственных, стандартно-безопасных, а также соответствующие инструкции и правила по охране труда.
  • Государственная экспертиза условий труда – это деятельность уполномоченных органов государственной власти, которая призвана оценить безопасность рабочей зоны, а также выявить факты нарушения норм, предусмотренных трудовым законодательством. Осуществление такой проверки дает ответы на вопрос соответствия условий рабочего места сотрудника, его виду деятельности, а также соответствия предоставляемых сотрудникам разного рода компенсаций, если их работа проходит в условиях повышенной вредности или опасности.
  • Аттестация рабочих мест — это система мероприятий, проводимая для оценки безопасности рабочей зоны. В процессе проверки необходимо выявить вредные и опасные факторы при выполнении производственных операций, заданий. Также целью аттестации рабочего места должна быть профилактика несчастных случаев на производстве, поэтому проведение дополнительных внеплановых инструктажей на рабочих местах станет одним из элементов производственной культуры.
  • Стандарты безопасности труда – весь комплекс проведения нормативов, правил, мероприятий, всех видов мер, посредством которых достигается цель сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
  • Профессиональный риск – степень вероятности возможного причинения вреда здоровью работника в случае воздействия на него вредных или опасных производственных факторов при исполнении своих должностных обязанностей в соответствии с ФЗ.

Оценивание уровня профессионального риска проводится органами исполнительной власти и рассматривается в соответствующем порядке.

При рассмотрении этой оценки в обязательном порядке учитывается мнение трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых споров. В Комплекс мероприятий по управлению профессиональными рисками входят меры по выявлению, оценке и снижению уровня последних.

Первостепенным актом, в котором отражены основные нормы об охране труда, является ТК РФ, конкретно его раздел X с одноименным названием.

В целом институт охраны труда состоит из правовых актов, различных по нормативам и по своей юридической силе и областей действия. В нем закреплены основные гарантии для создания комфортных и благоприятных условий труда и отдыха. Как гласит статья 212 ТК РФ: обязанность по созданию и поддержанию безопасных условий труда, лежит целиком и полностью на работодателе.

Это говорит о том, что исполнительные органы государственной власти отвечают только:

  • за государственную политику;
  • за законодательную и нормативно-правовую базу;
  • за надзор и контроль выполнения трудового законодательства.

Документы по охране труда

В связи с этим разд. X ТК РФ принято постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160, содержащее нормативные и правовые акты, которые включают:

  • типовые инструкции и правила по охране труда, включая санитарно-эпидемиологические нормативы;
  • стандарты безопасности труда, а именно:
    • нормы и правила санитарии;
    • нормы гигиены, соответствующие требованиям трудового процесса и факторам рабочей среды.

Все эти факторы фиксируются работодателем в соответствующих документах: трудовых договорах, локальных нормативных актах, одним из которых является инструкция по охране труда. Стороны социального партнерства могут вносить дополнением к коллективному договору соглашения дополнительных гарантий в области охраны труда.

Пример 1

В качестве примера можно рассмотреть Генеральное соглашение, которое было заключено на период с 2011 по 2013 год. Сторонами соглашения стали общественные объединения – профсоюзы и представители работодателей, а также Правительство РФ.

Данное положение включало в себя программу для повышения качества условий труда, а также охраны труда.

Целями данной программы, помимо прочих, являлись снижение количества летальных исходов по причине травм на производстве, а также профилактические меры, направленные на выявленные в разных сферах специфических профессиональных заболеваний.

Предполагалось, что данное соглашение станет продолжением для принятой ранее системы аналитики условий на рабочем месте, включая совершенствование статистической отчетности на государственном уровне.

Если прием на работу предполагает наличие факторов риска со стороны некоторых аспектов условий труда, то эти условия, должны быть обязательно прописаны в его трудовом договоре.

В договоре прописывают:

  • меру компенсации, зависящую от степени тяжести деятельности;
  • подробное описание условий на рабочем месте;
  • наличие страхования, предусмотренного статьей 57 ТК РФ и другими ФЗ;
  • количество и периодичность выдачи необходимых моющих или обезвреживающих средств.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/ponjatie-ohrany-truda/

Scicenter1
Добавить комментарий