Стажировка Стажировку должны проходить:: все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность,

Содержание
  1. Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформление
  2. Скачать документы
  3. СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ
  4. Как составить приказ о стажировке вновь принятого работника и можно ли его корректировать
  5. Что такое стажировка
  6. Когда нужна стажировка
  7. Правильно оформление процедуры
  8. Основание издания приказа о стажировке
  9. Процедура составления документа
  10. Разрешено ли изменять документ
  11. Общий алгоритм стажировки
  12. Длительность
  13. Программа стажировки на рабочем месте
  14. Положение о проведении стажировки
  15. Продолжительность стажировки и оплата
  16. Завершение подготовки
  17. Вопрос-ответ
  18. Сколько проходит стажировка на рабочем месте
  19. Стажировка: правильное оформление
  20. Бланк трудового договора
  21. Продолжительность стажировки
  22. Освобождение от стажировки: допустимо ли?
  23. Часы и смены
  24. Составление плана, виды стажировки
  25. Стажировка как разновидность дополнительного образования
  26. Производственная практика
  27. Заключение
  28. Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить
  29. Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?
  30. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
  31. Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда
  32. Шаг 2. Положение о стажировке
  33. Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки
  34. Шаг 5. Перечень профессий для стажировки
  35. Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников
  36. Шаг 8. Стажировочный лист
  37. Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки
  38. Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе
  39. Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте
  40. Стажировка на рабочем месте

Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформление

Стажировка Стажировку должны проходить::  все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность,

Путь: / Охрана Труда

Всем привет! Предлагаю вашему вниманию исчерпывающий материал на тему: «стажировка по охране труда«. Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич.

Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить.

Большое от души Владимиру Яковлевичу!

От автора:

Предлагаю читателям сайта блог-инженера.рф высказать замечания по этой статье, особенно, критические. Это необходимо для того, чтобы собрать все лучшее по данной теме и предложить Министерству труда разработать самостоятельный документ на эту тему. С уважением, Владимир Яковлевич.

Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте.

В действующем на сегодняшний день Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников организаций, утверждённом постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29 (далее Порядок) про стажировку говорится всего лишь в одном пункте 2.2.2.

, а именно: Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте…

И всё. Ни раскрыт сам термин «стажировка». Ни описан порядок проведения её. Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов (распоряжений) о назначении стажировки. Одним словом, ничего.

А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях. Наверное, более безграмотного документа, как этот Порядок, а вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти.

Наверное, в годы правления Сталина И. В., разработчиков таких нормативных правовых актов приставили бы к стенке за саботаж в масштабах всего государства. И правильно бы сделали. А в настоящее время, конечно, в правом государстве, таких разработчиков дисквалифицировали бы на всю оставшуюся жизнь и на «пушечный выстрел» не допускали бы до разработки нормативных правовых актов.

А сейчас давайте рассмотрим Проект новой редакции Порядка, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2012 г. в редакции от 14 ноября 2012 г., в части, касающейся проведения стажировки. Данный Проект так и не расставил все точки над И. Давайте убедимся в этом.

1.

Рассмотрим название раздела, в котором говорится про стажировку «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ». Зачем заниматься терминологической чехардой? Коль в этом разделе речь идет о стажировке, то и название этого раздела должно быть таким «Стажировка» или «Стажировка по охране труда».

2. Рассмотрим п.44 этого раздела «Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель (уполномоченное им лицо) после проведения вводного инструктажа проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа).

Про инструктажи сказано в отдельном разделе этого Проекта «Инструктаж по охране труда». Поэтому этого пункта в этом разделе вообще не должно быть. К тому же: — из этого пункта следует, что вводный инструктаж проводится и с работниками, переведенными на другую работу в организации, что не соответствует действительности;

— словосочетание «…проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ…» составлено безграмотно. Инструктаж по охране труда и есть обучение безопасным методам и приемам выполнения работ или одна из форм этого обучения.

Читая данный пункт, складывается впечатление, что инструктаж по охране труда это одно, а обучение безопасным методам и приемам выполнения работ — это что-то другое. К тому же, зачем такая детализация: «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ».

Почему не дано определение, что такое «безопасный метод выполнения работ» и «безопасный прием выполнения работ» и чем они отличаются между собой? К тому же, в дальнейшем ни в одном нормативном правовом акте не упоминается ни про «безопасные методы выполнения работ», ни про «безопасные приемы выполнения работ», ни в одном нормативном правовом акте они не перечислены и не требуется их составления.

3. Рассмотрим первую часть п.

45 «Для лиц, поступающих на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проводится стажировка непосредственно на рабочем месте под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда, на которого приказом работодателя (уполномоченного им лица) возложены обязанности по проведению стажировки».

Учитывая, что работ на которых отсутствуют опасные и(или) вредные условия труда вообще нет, то данное уточнение в данном предложении неуместно.

Почему при введении нового понятия «стажировка» не дается его толкование? Неужели толкование понятия «стажировка» необходимо искать в энциклопедиях и толковых словарях? И какой термин необходимо вводить в обращение «стажировка» или «стажировка по охране труда»?

Учитывая, что руководителем стажировки может быть и рабочий, а поскольку не все рабочие проходят обучение по охране труда, то требование, что работник (руководитель стажировки) обязан пройти обучение по охране труда не правомочно.

Вместо слова «работник» необходимо указать «руководитель стажировки».

А поскольку у работника появляется новый статус «руководитель стажировки», то у него появляются новые права, обязанности и, и, разумеется, ответственность, которые должны быть сформулированы в локальном нормативном акте — Должностной инструкции руководителя стажировки.

Точно также и со стажером. Для него должна быть разработана Рабочая инструкция стажера, в которой должны быть оговорены его обязанности, права и, разумеется, его ответственность во время прохождения стажировки.

4. Рассмотрим вторую часть п.45 «Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченным им лицом) исходя из характера выполняемых работ, но не менее двух и не более четырнадцати смен»

Необходимо помнить, что продолжительность стажировки устанавливается не только работодателем (уполномоченным им лицом), но и нормативными правовыми актами.

Вместо словосочетания «… характера выполняемых работ…» предлагается использовать словосочетание «… сложности (опасности) выполняемых работ…»

Зачем ограничивать срок проведения стажировки? Руководителю организации и его специалистам лучше знать, на сколько смен организовать стажировку для своих работников. Здесь должен срабатывать принцип «чем больше, тем лучше».

5. Рассмотрим первую часть п.46 «Руководитель стажировки назначается работодателем (уполномоченным им лицом) из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы по данной профессии».

Из словосочетания «…практический опыт работы…» исключить слово практический, так как непрактического (теоретического) опыта работы не существует. Опыт работы и есть опыт работы.

Каким образом определять практический опыт работы по данной профессии?

А что для специалистов стажировка не проводится? И кто для них будет руководителем стажировки?
6. Рассмотрим вторую часть п.46 «К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено для прохождения стажировки более двух работников одновременно».

Каких работников? Одной или разных профессий? Ведь руководитель стажировки не может проводить стажировку одновременно для двух рабочих, специалистов разных профессий, специальностей.

7. Рассмотрим п. 47.

«Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствии с пунктом
41 Порядка: информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по…), «Стажировку прошел (подпись рабочего)», «Знания проверил, экзамен принял, допуск к работе произвел (подпись лица, проводившего стажировку, дата)»;

Строку из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте «информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по ….), «стажировку прошел (подпись работника)», «Знания проверил, экзамен принял, допуск к работе произвел (подпись лица проводившего стажировку, дата)» предлагается исключить как составленную безграмотно, так как:

— журнал имеет конкретное название «Журнал регистрации инструктажей по охране труда» и про стажировку здесь ни слова; — проведение стажировки — это отдельное самостоятельное обучающее мероприятие по охране труда, а поэтому все, что касается прохождения стажировки должно быть отражено в отдельном самостоятельном документе, например, в Листе стажировочном по охране труда; — руководитель стажировки проверяет у работника не только и не столько знания, как практические навыки. В данном случае предлагается изложить предложение в следующем виде: «Знания и практические навыки проверил…»; — поскольку стажировку проходят не только рабочие, но и специалисты, то предложение «Стажировку прошел (подпись рабочего)» предлагается заменить на «Стажировку прошел (подпись стажера)»; — руководитель стажировки (тем более рабочий) не может проводить (принимать) экзамены у другого рабочего, тем более единолично. Экзамены принимаются комиссионно. В состав комиссии должны входить только должностные лица. Для проведения экзаменов составляются экзаменационные билеты (тесты), протоколы комиссии по проведению экзамена, определяется регламент работы комиссии (порядок принятия решений о прохождении работника экзамена (путем ания, простым или квалифицированным большинством и т.п., определяются критерии прохождения и непрохождения стажировки, оценки знаний проверяющего (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично и т.п или прошел/не прошел.). Но об этом в Порядке ни слова. — поскольку руководителем стажировки может быть рабочий пусть и с более высокой квалификацией, чем рабочий, который проходит стажировку, то руководитель стажировки (как предлагается в Порядке) не может допускать другого рабочего к самостоятельной работе. Право допускать рабочего к самостоятельной работе имеет только руководитель структурного подразделения, в которое принят на работу работник после проведения с ним обучающих мероприятий по охране труда, а именно: инструктажа по охране труда; инструктажа по пожарной безопасности; прохождения пожарно-технического минимума; инструктажа по электробезопасности и присвоения группы по электробезопасности, инструктажа по безопасности (для рабочих эксплуатирующих оборудование, поднадзорное Ростехнадзору); инструктажа по безопасности дорожного движения (для рабочих, эксплуатирующих автотранспорт), стажировки по охране труда, дублирование, обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда, инструктажа по охране окружающей среды, издав соответствующее распоряжение по своему структурному подразделению; — словосочетание «допуск к работе произвел» стилистически безграмотное. Вместо него предлагается использовать следующее словосочетание «к самостоятельной работе допустил»;

— после слова «смен» предлагается добавить слово «рабочих дней», так как не во всех организациях рабочее время работников исчисляется в сменах.

8. Рассмотрим п. 48 «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте завершается экзаменом, который проводится лицом, осуществляющим соответствующее обучение, в форме проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ».

«Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте…». Что это такое? Масло масляное. Какая-то чухня. Ведь стажировка и есть один из видов обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Неужели разработчики данного Проекта не понимают этого?

«Обучение… со стажировкой… завершается экзаменом…».

Не обучение со стажировкой, а обучающие мероприятия по охране труда, которые проводились с работником (вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране туда на рабочем месте, вводный противопожарный инструктаж, первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда, первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте, пожарно-технический минимум, инструктаж по электробезопасности и присвоение соответствующей группы по электробезопасности, первичный на рабочем месте инструктаж по безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности дорожного движения, обучение по охране труда, стажировка по охране труда, дублирование, первичный инструктаж по охране окружающей среды) завершается экзаменом. Но это совсем другая история. И об этом необходимо говорить в отдельном разделе Проекта под названием «Экзамен по охране труда».

А чем тогда завершается сама стажировка? Так и не понятно. Что считается прохождением стажером стажировки? Разработчики Проекта, наверное, и сами не знают?

«… в форме проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ».

Из этого, однозначно, следует, что вместо термина «стажировка» в Проекте необходимо использовать термин «стажировка по охране труда», так как под термином «стажировка» можно понимать и профессиональную подготовку (переподготовку) молодых специалистов, работников, студентов (например, прохождение стажировки студентами, молодыми врачами в других учреждениях образования, здравоохранения своего государства, других стран);

9. Рассмотрим первую часть п. 49 «При положительных результатах экзамена работодатель (уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе».

Что необходимо понимать под «положительным результатом экзамена»? А что необходимо понимать под «отрицательным результатом экзамена»? А что необходимо издавать при отрицательном результате экзамена? Что необходимо делать с работником при отрицательном результате экзамена?

10. Рассмотрим вторую часть п. 49 «При неудовлетворительных результатах экзамена работник должен сдать экзамен повторно в сроки, установленные работодателем (уполномоченным им лицом)».

Данное предложение построено стилистически безграмотно. Если в первой части данного пункта говорится об «неудовлетворительных результатах», то во втором части этого пункта говорится уже не об «отрицательных результатах», а об «неудовлетворительных результатах». Где логика. Что необходимо понимать, в этом случае, под «неудовлетворительными результатами экзамена»?

«… работник должен сдать экзамен повторно…». Работник никому и ничего в данной ситуации, не должен. Наниматель, в данной ситуации, имеет право (но не обязан) предложить стажеру пройти повторно экзамен.

А что с работником в этом случае нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам первичного испытания, ведь уровень профессиональной подготовки работника можно определить и по результатам первичной сдачи экзамена.

А, что, в этой ситуации работник, осознав серьезность отношения нанимателя к организации экзамена, не может сам расторгнуть трудовой договор по своей инициативе? А что будет, если работник и повторно не пройдет экзамен? Об этом разработчик Проекта умалчивает или просто сам не знает?

Данный пункт предлагается сформулировать следующим образом: «При неудовлетворительных результатах экзамена (стажировки):

а) наниматель имеет право (но не обязан) предложить работнику повторно пройти экзамен в сроки, установленные им (уполномоченным им лицом); б) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе; в) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон;

г) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера.

В случае повторного непрохождения экзамена (стажировки): а) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе; б) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон;

в) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера.

Исходя из вышеперечисленного, автор данной статьи, с целью более четкой регламентации организации проведения стажировок по охране труда в организациях, предлагает:

1.

Министерству труда РФ разработать самостоятельный нормативный правовой акт — Правила проведения стажировок по охране труда в организациях, в которых методично расписать порядок проведения стажировок по охране труда и упомянуть обо всех локальных нормативных актах (приказы, распоряжения, списки, должностную инструкцию руководителя стажировки, должностную (рабочую) инструкцию стажера, журналы, стажировочный лист, типовые программы стажировки и т.п.), которые должны издаваться, составляться, заполняться, вестись в связи с проведением стажировок по охране труда в организациях и привести образцы написания, составления, заполнения, ведения этих актов;

2. дать в этих Правилах определения всем терминам, упоминающимся в этих Правилах, в том числе «стажировка по охране труда», «руководитель стажировки», «стажер», «стажировочный лист», «безопасный прием выполнения работы», «безопасный метод выполнения работы»;

3. Министерствам, входящим в состав Правительства Российской Федерации:

3.1. на основании вышеуказанных Правил разработать Правила проведения стажировок по охране труда для работников, которые должны проходить стажировку по охране труда, на предприятиях, в организациях и учреждениях своего Министерства, а также сквозных профессий и должностей, отразив в них свою специфику проведения стажировок по охране труда;

3.2. на основании Правил проведения стажировок по охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях в своем Министерстве обязать предприятия, организации, учреждения, входящие в состав своего Министерства разработать Положения (Стандарты предприятий) о проведении стажировок по охране труда на конкретном предприятии, в организации и учреждении своего Министерства;

3.3. разработать все типовые локальные акты (приказы, распоряжения, списки, перечни, должностную инструкцию руководителя стажировки, должностную (рабочую) инструкцию стажера, стажировочный лист, типовые программы стажировки и т.п.

) для всех профессий, должностей, которые имеются в их Министерстве и работники которых обязаны проходить стажировку по охране труда, которые необходимы при проведении стажировок по охране труда.

Привести образцы написания, составления, заполнения, ведения этих актов;

3.4. определить перечень профессий и должностей, которые должны проходить стажировки по охране труда в своем Министерстве;

3.5. выложить вышеуказанные акты на сайте своего Министерства в свободном доступе или с использованием кода.

Скачать документы

В качестве методических рекомендаций по проведению стажировок по охране труда в организациях автор данной статьи предлагает нижеследующие примерны локальных нормативных правовых актов:

  1. Положение о проведении стажировок по охране труда
  2. Должностная инструкция руководителя стажировки
  3. Рабочая инструкция стажера
  4. Перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда
  5. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по охране труда
  6. Продолжительность стажировки по охране труда для рабочих
  7. Продолжительность стажировки по охране труда для специалистов
  8. Программа стажировки по охране труда для слесаря по ремонту автомобилей
  9. Лист стажировочный по охране труда
  10. Приказ о приеме на работу слесаря по ремонту автомобилей
  11. Приказ о проведении стажировки слесарю по ремонту автомобилей
  12. Распоряжение о проведении стажировки для слесаря по ремонту автомобилей
  13. Распоряжение об освобождении от прохождения стажировки слесаря по ремонту автомобилей
  14. Приказ о расторжении трудового договора со слесарем по ремонту автомобилей

СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ

На этом всё.

Продолжение следует …

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C.html

Как составить приказ о стажировке вновь принятого работника и можно ли его корректировать

Стажировка Стажировку должны проходить::  все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность,

При допущении к работе в опасных или вредных для жизни человека условиях руководством организации проводится обучение и издается приказ о стажировке вновь принятого работника.

Что такое стажировка

Под стажировкой следует понимать обучение нового сотрудника организации практическим навыкам предстоящей деятельности. Придя на незнакомый объект, практикант обязан освоить теорию по выполнению должностных обязательств. Весь процесс проходит под мониторингом наблюдателя или инструктора, названного из числа персонала компании.

Основный перечень обязательств наставника состоит в контроле обучения и проверке обретенного уровня мастерства.

Длительность процедуры носит индивидуальный характер (обусловлена сложностью доверяемых трудовых обязательств). Все этапы, цель и задачи прописываются в специальном дневнике.

По результатам пройденной практики комиссия устанавливает пригодность претендента на выполнение определенной трудовой функции.

Комментируемую процедуру не нужно путать с испытательным периодом или инструктажем. В первом случае человек фактически стал выполнять обязательства и оцениванию подлежит характеристика выполненной работы. Во втором случае индивида знакомят исключительно с теорией.

Когда нужна стажировка

Ст. 225 ТК РФ обязала руководство проводить подготовку работников при вступлении на должность, связанную с вредными и угрожающими жизни и состоянию человека условиями труда (электрики, шахтеры, горняки, металлурги).

Стажировка обязательна, если деятельность связана с:

  1. Пассажирскими перевозками.
  2. Использованием непростой техники и производственных операций, несущих угрозу как для сотрудника, так и для социума.
  3. Работой с небезопасными предметами и веществами.
  4. Деятельности в сфере общепита, образования, медицины.

Персональную подготовку выбирают:

  • при вступлении в должность; при перебазировании на другое место труда с трансформацией должности или обязательств;
  • при подготовке замещения во время отсутствия основного сотрудника (пребывание в декрете);
  • для эффективности работ по охране труда.

Таким образом, в некоторых случаях проведение обучения является обязанностью руководства, а не прерогативой.

Правильно оформление процедуры

Для верного оформления процедуры руководителю предстоит иметь нижеследующий пакет бумажного сопровождения:

  1. Положение о прохождении стажировки – локальный документ предприятия, содержащий общие сведения о процессе. Программа обучения определяет протяженность и регламент прохождения по определенной профессии или должности. Более того, документ может включать перечень элементарных операций, которые обязуется освоить претендент, приобретаемый объем теоретических сведений, алгоритм осуществления экзаменационного испытания.
  2. Договор между претендентом и начальством.
  3. Приказ о прохождении обучения определенными служащими. В нем сообщается кто, проходит практику, протяженность процесса по времени и другая информация.
  4. Приказ о допуске к работе. По факту прохождения экзамена издается такой документ. Если работник проваливает тест, то к работе он не будет допущен.

Грамотное оформление процедуры помогает избежать впоследствии конфликтных ситуаций и недосказанностей с сотрудником. Процедура предстает прозрачной и правомерной.

Основание издания приказа о стажировке

Вся формируемая в учреждении документация должна на чем-то базироваться и чем-то аргументироваться.

В роли основания обычно выступает сноска на существующее законодательство, нормативный акт, локальную норму, правило организации – должностная или докладная записка, положение о практике. В комментируемом случае – служебная записка руководителя структурного подразделения.

В числе аргументов в основном выступает фактический мотив осуществления подготовки. Это может быть производственная необходимость, подготовка нового сотрудника для замещения отсутствующего, тестирование способностей вновь принятого трудящегося.

Процедура составления документа

Для отправки трудящегося на практику формируется приказ, сформированный в не противоречии с функционирующими в фирме положением и программой. Компаниям не запрещено самостоятельно разработать шаблон документа. В распоряжении следует отразить следующую информацию:

  • реквизиты компании в шапке документа (наименование, юридический и фактический адрес);
  • число, номер документа и место регистрации фирмы;
  • обоснование осуществления практики;
  • ФИО проверяемого и данные о рабочем соглашении с ним;
  • период обучения;
  • указание на ответственного куратора;
  • нюансы прохождения обучения, требующиеся для начала работы по желаемой специальности;
  • роспись руководителя.

На приказе проставляет свою роспись наставник. Создается распоряжение в единичном экземпляре. Информация о нем вносится в книгу регистрации локальной документации секретарем.

Разрешено ли изменять документ

Во время функционирования любого приказа можно вносить требующиеся корректировки. С этой целью составляется отдельное распоряжение. Если изменению подлежит большая часть приказа, то рациональнее сформировать новый документ, при этом не забыв отменить предыдущий.

Общий алгоритм стажировки

Процесс включает ряд последовательных шагов:

  1. Изначально претенденту на должность предстоит пройти собеседование с руководством организации. В ходе его проведения происходит знакомство с предварительно составленным положением о стажировке. В документе записывается длительность обучения, преференции и обязательства сторон, сумма выплаты, требования благополучного завершения и грядущее будущее соискателя.
  2. Обоюдное создание программы подготовки. Происходит разработка дневника, который станет заполнять инструктор. Документ должен соответствовать следующим установкам – использование теоретической информации на деле обучающимся, обретение полезных способностей в профессии, осведомленность с деятельностью фирмы, ее структурой, изучение трудовых обязанностей.
  3. Подписание срочного трудового соглашения и распоряжения о подготовке. Этот шаг даст возможность узаконить правоотношения и уклониться от лукавства со стороны работодателя.
  4. По завершении учебы и прохождении тестирования на профпригодность руководителем составляется характеристика на практиканта. Именно ее содержание играет ключевую роль при трудоустройстве кандидата.

При прохождении обучения претендент обладает спектром гарантированных прав (если составлен трудовой договор).

Длительность

Длительность подготовки определяется самостоятельно руководством. При назначении периода учитывается уровень образования стажера, присвоенную квалификацию, опыт в аналогичной сфере и иные значительные моменты.

Для младшего обслуживающего персонала или рабочих, обладающих необходимым стажем и квалификацией, период подготовки должен длиться от 3 до 19 трудовых смен.

Если у претендента рабочей профессии нет изначальных умений и опыта, то время подготовки, включая изучение вопросов по охране труда и техники безопасности, должно составлять не менее 30 дней, но и не дольше полугода.

Для руководствующего состава и специалистов работодатель самостоятельно назначает срок – от 14 дней до 1 месяца.

Программа стажировки на рабочем месте

Содержимое формируемой программы обусловлено ее типом:

  • практика по охране труда;
  • подготовка по профессии.

В первом случае процесс нацелен на обретение общетеоретических и практических данных по гарантированию безвредного выполнения рабочего функционала. Во время объяснения предписаний по охране труда кандидату необходимо раскрыть как он должен трудиться, чтобы не нанести вред собственному здоровью и других людей.

Продолжительность процесса обусловлена уровнем риска и трудоемкости предполагаемых должностных функций. Многие работодатели несерьезно относятся к этой разновидности стажировки и стараются обойтись кратким инструктажем. Такое поведение недопустимо.

Согласно функционирующим нормативным актам этот вид переобучения обязуются назначить:

  1. Впервые поступающим на работу. Переведенным на более угрожающие виды деятельности.
  2. Вернувшимся из декрета сотрудникам. Получившим дипломы профтехучилищ и ВУЗов.

Программа подготовки по охране труда состоит из следующих элементов:

  • охрана труда;
  • пожарная безопасность;
  • средства индивидуальной защиты;
  • действия сотрудника в случае ЧП.

Если деятельность компании не взаимосвязана с изготовлением или индустрией, то данный тип подготовки разрешено исключить.

Программа обучения по профессии обусловлена теми видами работ, которые входят в перечень должностных обязательств сотрудника. Характерным примером такой стажировки выступает обучение водителя общественного транспорта. Перед самостоятельным вступлением новобранец обкатывает установленный маршрут под руководством куратора – водителя со стажем.

Программа переобучения по специальностям включает:

  1. Прослушивание претендентом инструкции по теории охраны труда.
  2. Демонстрирование умений наставнику согласно заявленным профессиональным требованиям.
  3. Оформление документов.

и необходимость проведения переобучения зависят от степени риска для жизни и здоровья сотрудника и окружающих лиц при исполнении трудовых обязательств, предписаний по профессии.

Положение о проведении стажировки

Изначально оформляется положение о стажировке. К формированию этого документа надлежит подойти со всей ответственностью и серьезностью. Именно в нем детально фиксируются прерогативы и обязательства обучающегося и куратора, продолжительность и алгоритм проведения подготовки, меры ответственности участников и прочие значительные моменты.

В основном первые две главы документа посвящены общим положениям, целевым установкам и задачам стажировки. В последующих разделах следует записать распорядок осуществления подготовки и предписания по разрешению старта рабочей деятельности кандидатом, алгоритм практики для отдельных специалистов.

Приблизительное содержание может выглядеть следующим образом:

  • вступление;
  • предназначение и поручения;
  • сфера функционирования;
  • время действия и пособие по внесению изменений;
  • используемые понятия и термины;
  • расшифрованные обозначения и аббревиатуры;
  • алгоритм стажировки и разрешение к самостоятельному труду;
  • особенности обучения для конкретной профессии;
  • ссылки на локальную документацию и функционирующие нормы;
  • приложения.

Если фирма не подчинена Ростехнадзору, то действуют иные предписания по подготовке. Однако алгоритм действий остается неизменным.

Продолжительность стажировки и оплата

Для разрешения вопроса, оплачивается ли стажировка, стоит еще раз обратиться к ее определению. Стажировка по сути означает выполнение трудовых функций под присмотром опытного куратора. А как известно любой труд подлежит оплате.

Не всегда случается, что претендент подходит в итоге на должность и последний получает отказ в трудоустройстве. Однако при не прохождении испытания работодатель обязуется оплатить фактически отработанные дни и часы несостоявшемуся сотруднику. При отказе в оплате можно смело обращаться в суд.

Есть и предписания к объему зарплаты. Она не должна быть меньше зафиксированного МРОТ. Но величина оплаты всегда меньше стандартной зарплаты сотрудника уже трудоустроенного на должность.

Завершение подготовки

Обычно по истечении времени стажировки претендент на должность проходит аттестацию. С этой целью создается специализированная комиссия в составе наставника, проводящего учебный процесс, и непосредственного руководителя.

Выводы делаются, базируясь на результате реализации стажером закрепленных задач или по факту прохождения тестового задания. Важное значение при вынесении вердикта имеет дневник практики, регулярно заполняемый куратором обучающегося.

Если комиссия примет утвердительное решение, то практиканта фиксируют как штатного сотрудника. Для этого формируется приказ о допуске к самостоятельной трудовой деятельности.

Вопрос-ответ

Необходимо ли обучение с офисными служащими турфирмы? Не считается общеобязательной, поскольку сотрудники офиса не включены в категорию лиц, трудящихся на небезопасном производстве.

Кто вправе проводить подготовку? Для пролетарских специальностей процесс обучения вправе осуществлять назначенный работодателем куратор или другой заслуженный труженик. Для руководителей практику осуществляет вышестоящий начальник.

Следует ли осуществлять переобучение, если трудящийся переведен из одного подразделения в другое? Стажировка потребуется, если по факту перевода изменились условия труда – совсем иная трудовая функция, появился угрожающий состоянию человека труд.

Что грозит работодателю, если подготовка не осуществлена? Если по закону является обязательной, то директора могут оштрафовать. Для должностного лица объем штрафной санкции колеблется от 15 до 25 тыс., для юрлица – от 110 до 130 тыс.

Таким образом, приказ о стажировке представляет собой документ локального характера, сообщающий о начале и окончании обучающего периода, участниках правоотношений. Он создается на основе служебной записки руководителя в единственном экземпляре. Обязательно подписывается начальством и курирующим лицом.

Об адаптации и этапах прохождения стажировки в ИТ-компании — в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/adaptiv/prikaz-o-stazhirovke-vnov-prinyatogo-rabotnika.html

Сколько проходит стажировка на рабочем месте

Стажировка Стажировку должны проходить::  все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность,

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.

Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор(статья 67 и 67.1 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Стажировка: правильное оформление

Организация должна иметь определенный комплект внутренней документации, чтобы у контролирующих органов возникало как можно меньше вопросов:

  1. Положение о стажировках. Общий порядок назначения и прохождения испытаний, установки результатов – вот каким вопросам посвящается данное положение. Оно определяет и период, который длится испытание.
  2. Программа стажировки. Здесь детально описываются конкретные мероприятия для той или иной компании, которые входят в стажировку. Описываются сроки выполнения и ответственные лица.
  3. Приказ о стажировке. Должен оформляться отдельно на каждого сотрудника, который проходит соответствующий период.
  4. Приказ на допуск к самостоятельной работе. Этот документ оформляется, если результат стажировки оказался положительным. И если все знания, навыки сотрудника соответствуют предъявляемым со стороны руководства требованиям.

В Положении об испытании должно быть предусмотрено наличие следующих пунктов:

  • требования к оборудованию, если оно используется;
  • проверка, оформление результатов испытания;
  • описание ответственных лиц вместе с критериями по ответственности;
  • цели, порядок проведения контрольных мероприятий;
  • особенности стажировки для сотрудников отдельных категорий;
  • порядок допуска к работе после завершения испытания;
  • цели, порядок проведения мероприятия;
  • требования к мастерству, профессиональным навыкам;
  • общие положения (эту часть называют ещё вводной).

Бланк трудового договора

Стажировка – это не только обучение, но и рабочая деятельность. В связи с этим она, как и любой труд, должна быть оплачена.

Размер вознаграждения может быть ниже оклада, установленного для конкретной должности, но не ниже МРОТ. Исключение составляет производственная практика, которую проходят студенты.

Ее целью не является последующее трудоустройство, поэтому данное обучение не оплачивается.

Под стажировкой по охране труда подразумевается процесс подготовки работника к самостоятельному безопасному труду. Он предполагает обучение навыкам безопасного выполнения профессиональных обязанностей под руководством наставника.

Цель наставника при стажировке на рабочем месте:

  • определить, способен ли обучаемый трудиться в соответствии с техникой безопасности;
  • может ли он действовать по инструкции в критической ситуации;
  • не несут ли его действия потенциальной угрозы здоровью остальному персоналу и сохранности оборудования. 

Предлагаем ознакомиться  Сколько процентов от зарплаты платятся элементы

Если стажер соответствует всем требованиям, он получает допуск к самостоятельным работам. В противном случае, его признают несоответствующим должности и увольняют.

Если сотрудник подлежит первичному инструктажу по охране труда, он должен пройти процесс обучения при приеме на работу или переводе на другую должность. Например, этот этап обязателен для рабочих профессий и сотрудников, чья деятельность связана с опасными или вредными условиями труда.

Персонал, деятельность которого не связана с обслуживанием, ремонтом или эксплуатацией оборудования, ручного инструмента, электроприборов, может не проходить первичный инструктаж. Для данных категорий работников обучение не обязательно.

По умолчанию не проходят обучение по охране труда сотрудники, условия труда которых оцениваются как оптимальные или допустимые. Но, например, водители транспорта стажировку проходят, так как они управляют источником повышенной опасности.

Особенности стажировки у разных профессий

У некоторых профессий продолжительность испытаний прописывается только в нормативных документах. К примеру, без неё не обойтись:

  • водителям пассажирского транспорта;
  • арбитражным управляющим;
  • нотариусам, адвокатам, юристам различных сфер.

«Основы законодательства о нотариате» определяют стажировку для нотариального дела. Например, испытание может занимать целый год, когда речь идёт о специалистах, планирующих получить лицензию для осуществления официальной деятельности. Только решение Минюста совместно с Федеральной нотариальной конторой может изменить данный показатель в меньшую сторону.

От 1 года до двух лет может занимать стажировка в адвокатуре. Иначе официальный статус адвоката невозможно будет приобрести.

Требования отраслевого законодательства регулируют правила для водителей пассажирского транспорта. В данном случае стажировка может быть от 1 дня до 1 месяца. Всё зависит от транспорта и сложности управления им.

Специфика деятельности предприятия и особенности у конкретных сотрудников – вот какие факторы определяют, сколько будет длиться та или иная стажировка. Стандартные сроки составляют от 2 до 14 рабочих дней либо полных смен.

Обучение может занимать и более долгий срок, когда речь идет о создании безопасных условий труда. Чем более сложная и ответственная работа требуется – тем больше времени уходит на испытание.

Существуют также внешние законодательные нормы и отраслевые положения, которые могут регулировать особенности для конкретных сфер деятельности. В остальных случаях работодатели сами могут решать, какую продолжительность имеет данное испытание.

Как происходит оплата стажировок

При приёме на стажировку важно проследить за тем, чтобы отношения с подчинёнными были оформлены при помощи одной из следующих разновидностей контрактов:

  • бессрочный трудовой договор;
  • срочный трудовой вид соглашений;
  • гражданско-правовой (например, разрешается оформлять подряд).

В документе нужно отдельно прописать условия, связанные с оплатой. Последняя должна присутствовать в любом случае хотя бы в минимальном размере. Исключение из правила составляют лишь студенты, которых отправляют на работу со стороны учебного заведения.

Стажировку и испытательный срок рекомендуется совмещать по времени. Тогда будет легче установить конкретные тарифы для оплаты.

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

Продолжительность стажировки

Стажировка – это процесс, ограниченный определенными временными рамками. До 1 марта 2017 года продолжительность ее в соответствии с Трудовым кодексом ограничивалась периодом от 3 дней до 2 недель. Но изменения в законодательстве привели к тому, что теперь руководитель организации может сам устанавливать необходимую продолжительность.

Есть три варианта продолжительности стажировки на рабочем месте:

  1. При приеме на работу руководителя – от двух недель до месяца (срок зависит от квалификации соискателя).
  2. При приеме рядовых сотрудников, имеющих необходимый опыт работы и квалификацию – от 3 до 19 рабочих дней.
  3. Для работников без квалификации и опыта срок стажировки на рабочем месте составляет от 1 месяца до года.

Сколько смен стажировка на рабочем месте продлится в каждом конкретном случае определяет руководитель того подразделения, на работу в которое принимают работника.

Обучение нового сотрудника, как правило, заканчивается аттестацией. Ее проводит специальная комиссия. В состав комиссии обязательно входят наставник и непосредственный руководитель.

Для оценки пригодности работника к выполнению профессиональных задач используют записи в журнале проведения стажировки, а также рассматривают результаты тестового задания.

В случае положительной оценки, комиссия дает одобрение на прием сотрудника в штат. На завершающем этапе оформляют приказ о допуске к самостоятельной работе.

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Освобождение от стажировки: допустимо ли?

Статья 212 Трудового Кодекса, где и установлена изначально необходимость проходить стажировку, не предусматривает никаких исключений из правил. Но в законодательстве приводятся лишь общие формулировки, из-за которых требуется искать дополнительные опоры в виде отраслевых нормативных актов, подведомственных документов.

Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и категории, которые всё же могут рассчитывать на освобождение:

  1. Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.
  2. Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Составление плана, виды стажировки

Четкий регламент для составления программы стажировки отсутствует. Все важные моменты указываются во внутренней документации юридического лица или предприятия. Крупные организации часто разрабатывают данный документ заранее, благодаря чему план подходит одновременно для сотрудников различных категорий и уровней.

Но часто программа требует учёта индивидуальных особенностей того или иного гражданина. Тогда документ должен быть составлен при участии стажера и руководителя одновременно.

Надзор куратора обязателен во время стажировки, как и фиксация прохождения данной процедуры в специальном журнале. Когда ознакомительный курс заканчивается, допускается назначение специальных экзаменов.

Стажировка бывает двух основных видов:

  1. Общая. Одна из самых важных разновидностей практики на производстве. Заключается в том, что руководители описывают базовые правила, нормы охраны труда, безопасности. По результатам проведения назначают экзамен, главная цель которого – проверить, как были ранее усвоены знания.
  2. Специальная. Такая стажировка чаще необходима представителям технических, «сложных» специальностей. Здесь уже рассказывают о непосредственных обязанностях каждого конкретного сотрудника. Описываются правила использования техники, всей необходимой аппаратуры.

А вот от инструктажа на рабочем месте после завершения испытаний можно отказаться. Обычно его проводят до того, как начинают ознакомительную практику.

После прослушивания инструкции сотрудник расписывается в специальном журнале, подтверждая знакомство с правилами и требованиями. Если испытание пройдено успешно, то руководитель может самостоятельно оформить и подписать приказ, который касается допуска к самостоятельной работе.

А работодатель сможет убедиться в том, что новый человек способен справляться со своими обязанностями на новом месте. И что будут выполняться требования как по внутренним, так и по внешним нормативам.

Стажировка как разновидность дополнительного образования

Возможность проводить дополнительное профессиональное образование в форме стажировки предусмотрена в статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Ее реализуют в виде профессиональных программ, направленных на изучение передового опыта и закрепление полученных знаний.

Сроки и конкретные параметры обучения могут быть определены организацией, которая направляет работников на учебу. Обучение может быть групповым или индивидуальным. По завершении курса сотрудник получает документ о квалификации, соответствующий конкретной профессиональной программе.

Направление работника на обучение оформляется в виде специального соглашения с работодателем. Документ предполагает, что работник продолжит выполнять свои профессиональные обязанности в течение определенного срока после того, как завершит обучение. Если этот срок будет нарушен, сотруднику придется возместить организации расходы, которые она понесла на его обучение.

Производственная практика

Одной из разновидностей стажировки также является преддипломная практика студентов. Это часть образовательной программы российских вузов. Она осуществляется в режиме участия студента в реальном рабочем процессе на предприятиях (ст. 13 Закона № 273-ФЗ).

Существует два варианта оформления отношений между организацией и студентом-практикантом:

  1. Заключение трудового договора.
  2. Оформление без зачисления в штат.

Оформить онлайн ⟶

После прохождения студентом практики, его наставник составляет характеристику. В документе он отражает сведения об организации и практиканте, указывает выполненные им задачи, оценивает его личные и профессиональные качества.

В России немало предприятий, которые охотно принимают практикантов. Работая со студентами, они имеют возможность сформировать базу потенциальных молодых специалистов, а также провести их предварительное обучение.

Заключение

Все виды стажировки условно можно разделить на обучение, которое проводится в силу закона и обучение добровольное, проводящееся по инициативе работодателя.

Обязательная стажировка осуществляется на предприятиях с опасными и вредными условиями труда.

В добровольном формате производится переобучение сотрудников и повышение их квалификации, а также студенческая практика.

Вне зависимости от того, является обучение обязательным или добровольным, работодатель принимает на себя ряд обязательств. Он должен оплатить период обучения и сохранить за сотрудниками, зачисленными в штат, место работы и средний заработок. 

В случае с приемом студентов на практику, им должны быть обеспечены безопасные условия труда. В некоторых ситуациях работодатель должен направить их на прохождение медицинского осмотра.

https://www..com/watch?v=FqjHTp4MsEg

Стажировка – понятие, закрепленное законодательно. Это значит, что любой гражданин, проходящий обучение на предприятии, имеет определенные права.

В случае, если работодатель их нарушает, человек может обратиться за защитой своих прав в суд. Чтобы избежать конфликтных ситуаций со стажерами, следует оформлять отношения с ними по всем правилам.

В этом помогут такие документы, как положение о стажировке и соответствующая программа.

Источник: https://repetitinfo.ru/skolko-prokhodit-stazhirovka-rabochem-meste/

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Стажировка Стажировку должны проходить::  все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность,

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться 🙂 так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.

О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

Приведу список сотрудников, которым она требуется:

  1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
  2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
  3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
  4. При совмещении профессий

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

  • Вводный инструктаж;
  • Первичный инструктаж на рабочем месте;
  • Стажировка;
  • Обучение;
  • Повторные инструктажи.

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

  • пропишите вводные положения;
  • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  • порядок проведения;
  • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  • если есть необходимость, приложения.

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

  • цель стажировки;
  • действия, которым должен обучиться стажируемый;
  • план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
  • перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
  • при перерыве в работе свыше года;
  • а также желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

  1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
  2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
  3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

Сроки проведения в этом случае — не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

В приказе о назначении стажировки следует указать:

  • дату начала стажировки;
  • срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
  • руководитель стажировки (наставник);
  • перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

В документе отразите:

  • фамилию, имя и отчество стажера;
  • в какое подразделение направляется и в какой должности;
  • в течение какого времени проходила стажировка;
  • оценка выполнения поставленных задач;
  • решение по результатам прохождения стажировки;
  • стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет.

Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

  • номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
  • дата начала;
  • ФИО и должность стажируемого;
  • ФИО и должность наставника.

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
  • на юридических лиц — от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
  • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Источник: https://oxrana-truda.ru/stazhirovka-na-rabochem-meste

Стажировка на рабочем месте

Стажировка Стажировку должны проходить::  все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность,

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка — несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.

А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы.

Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.

Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить:

— при их поступлении на работу;

— при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы;

— для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника;

— для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.).

Сроки проведения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен;

Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий.

Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет!

Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.

Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;

— Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;

В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.

Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.

Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Источник: http://www.trudohrana.ru

Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Stazhirovka-na-rabochem-meste

Scicenter1
Добавить комментарий